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村委会聘用合同

合同编号：__________

甲方（聘用方）：

单位名称：__________

单位地址：__________

联系人：__________

联系方式：__________

乙方（受聘方）：

姓名：__________

身份证号：__________

住址：__________

联系方式：__________

第一章聘用岗位及职责

1.1甲方根据工作需要，聘请乙方担任__________岗位，具体岗位职责如下：

1.1.1负责__________；

1.1.2负责__________；

1.1.3负责__________。

第二章聘用期限

2.1本合同自__________年__________月__________日起生效，至__________年__________月__________日止，共计__________个月。

2.2合同期满后，根据甲乙双方意愿，经协商一致，可以续签合同。

第三章工资待遇

3.1甲方按照__________支付乙方工资，具体金额为每月人民币__________元（大写：________________________元整）。

3.2乙方工资发放时间为每月__________日，如遇节假日顺延。

3.3甲方应按照国家有关规定为乙方缴纳各项社会保险。

第四章工作时间及休息

4.1乙方按照甲方规定的工作时间进行工作，具体为每天__________小时，每周休息__________天。

4.2乙方享有国家法定节假日休息。

第五章福利待遇

5.1甲方为乙方提供以下福利待遇：

5.1.1提供住宿；

5.1.2提供工作餐；

5.1.3提供必要的劳动保护用品。

5.2乙方享有甲方组织的各类培训、学习和考察机会。

5.3乙方在合同期间，享有甲方提供的其他福利待遇。具体如下：

5.3.1_________；

5.3.2_________；

5.3.3_________。

第六章劳动纪律与职业道德

6.1乙方应遵守以下劳动纪律：

6.1.1遵守国家法律法规，不得从事违法活动；

6.1.2遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排；

6.1.3保守甲方商业秘密，不得泄露甲方机密信息；

6.1.4不得私自离职或旷工，如有特殊情况，需提前向甲方申请。

6.2乙方应遵守以下职业道德：

6.2.1尽职尽责，勤奋工作，努力提高业务水平；

6.2.2尊重同事，团结协作，共同完成工作任务；

6.2.3诚实守信，遵守职业道德规范，维护甲方形象。

第七章考核与奖惩

7.1甲方有权对乙方的工作进行定期考核。

7.2考核内容包括：

7.2.1工作态度；

7.2.2工作能力；

7.2.3工作成绩。

7.3考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

7.4甲方根据考核结果对乙方进行奖惩：

7.4.1优秀：给予奖金、晋升、培训等激励措施；

7.4.2良好：给予奖金、表扬等激励措施；

7.4.3合格：维持原工资待遇；

7.4.4不合格：甲方有权根据情况给予警告、降职、解除合同等处理。

第八章辞职与解雇

8.1乙方辞职：

8.1.1乙方提前30日向甲方提出书面辞职申请；

8.1.2甲方在收到乙方辞职申请后，应当在15日内作出答复；

8.1.3乙方在甲方答复期内不得擅自离职。

8.2甲方解雇：

8.2.1乙方严重违反甲方规章制度；

8.2.2乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

8.2.3乙方因犯罪被追究刑事责任；

8.2.4法律法规规定的其他解雇情形。

第九章争议解决

9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

9.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

第十章其他事项

10.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

10.4本合同签订后，甲乙双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。如有违反，应承担相应的法律责任。

第十一章合同的变更、解除和终止

11.1合同的变更：在合同履行期间，如双方同意对合同内容进行变更，应书面签订变更协议，变更协议与本合同具有同等法律效力。

11.2合同的解除：在合同履行期间，如发生以下情况之一，甲乙双方可以解除合同：

11.2.1双方协商一致；

11.2.2不可抗力因素导致合同无法履行；

11.2.3法律法规规定的其他解除合同的情形。

11.3合同的终止：在合同履行期间，如发生以下情况之一，合同终止：

11.3.1合同约定的聘用期限届满；

11.3.2乙方达到法定退休年龄；

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