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2025版企业人力资源规划年度咨询服务合同

名称：______

地址：______

法定代表人：______

名称：______

地址：______

法定代表人：______

鉴于甲方为满足其人力资源规划需求，希望通过乙方提供专业的人力资源规划年度咨询服务，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、服务内容

（1）人力资源战略规划；

（2）组织结构优化；

（3）招聘与配置；

（4）培训与开发；

（5）绩效管理；

（6）薪酬福利管理；

（7）员工关系管理；

（8）人力资源信息系统建设。

二、服务期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。

三、服务费用

1.本合同服务费用总额为人民币______元整（大写：______元整）。

2.甲方应于本合同生效之日起______日内向乙方支付人民币______元整，作为预付款。

3.剩余服务费用人民币______元整，甲方应于乙方完成服务并经甲方验收合格后______日内支付。

四、服务交付

1.乙方应在合同约定的时间内，按照甲方要求完成各项服务内容，并向甲方提交书面报告。

2.甲方应在收到乙方提交的书面报告后______日内进行验收，并签署验收意见。

五、保密条款

1.双方对本合同内容以及服务过程中了解到的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

六、知识产权

1.乙方在提供服务过程中所形成的任何成果，包括但不限于报告、文件、数据等，其知识产权归乙方所有。

2.甲方在使用乙方提供的服务成果时，不得侵犯乙方的知识产权。

七、违约责任

1.如乙方未按合同约定提供服务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于退还预付款、赔偿损失等。

2.如甲方未按合同约定支付费用，乙方有权暂停或终止提供服务，并要求甲方支付违约金。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方（盖章）：______

乙方（盖章）：______

签订日期：______年______月______日