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母婴店用工合同的范文5篇

篇1

甲方（雇主）：XXX母婴店

位置：XXXXXX

法定代表人：XXXXXX

乙方（员工）：XXXXXX

性别：XXXXXX

年龄：XXXXXX

位置：XXXXXX

鉴于乙方愿意接受甲方雇佣，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，在平等、自愿、公平、诚信的基础上，达成以下用工合同：

一、合同期限

本合同有效期为XXXX年，自签订之日起生效。

二、工作内容和职责

1.乙方同意在甲方母婴店从事XX工作，具体职责包括但不限于：商品陈列、销售服务、顾客咨询等。

2.乙方应认真履行工作职责，提高业务技能，为顾客提供优质服务。

3.乙方需遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排。

三、工作时间和地点

1.乙方的工作时间根据甲方需要确定，实行弹性工作制或标准工时制。

2.乙方的工作地点为甲方母婴店及其相关联的场所。

四、劳动报酬

1.乙方的劳动报酬由基本工资、绩效工资和补贴组成，具体数额根据乙方的岗位职责和实际工作表现确定。

2.甲方每月以货币形式支付乙方的劳动报酬，支付日期为每月的XX日。

3.乙方在法定节假日、休息日加班的，甲方应支付加班费。

五、社会保险和福利

1.甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险。

2.乙方患病或非因工负伤的医疗期及待遇，按法律法规和甲方规定执行。

3.乙方因工负伤或患职业病的医疗期及待遇，按法律法规和甲方规定执行。

4.甲方应提供必要的劳动保护措施和劳动安全卫生条件。

5.甲方应按规定给予乙方相应的福利待遇，如年终奖金、节日礼品等。

六、劳动纪律和解除合同

1.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，如有违反，甲方有权根据规章制度给予相应的处理，直至解除合同。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

乙方严重违反劳动纪律或规章制度的。

乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

乙方被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

甲方未按照本合同约定提供劳动保护和安全卫生条件的。

甲方未及时足额支付劳动报酬的。

甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

4.双方协商一致，可以解除本合同。

5.解除合同后，双方应按照法律法规的规定办理相关手续。

七、其他事项

1.双方应在本合同中明确约定各自的权利和义务，如本合同未尽事宜，可另行签订补充协议。

2.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字或盖章之日起生效。

篇2

甲方（雇主）：__________

乙方（员工）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方安排的母婴店内从事______工作。甲方因业务需要，有权对乙方的工作岗位进行调整。

2.乙方的工作地点为甲方安排的母婴店所在地。甲方因业务需要，有权对乙方的工作地点进行调整。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方因业务需要，经与乙方协商，可以延长乙方的工作时间，但每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

2.甲方安排乙方休息日为每周的______和______，如因特殊情况需要调整，甲方应提前通知乙方，并保证乙方每周至少休息一日。

3.乙方因病、事、公假、产假、婚假等假期，按照相关法律法规和甲方规定执行。甲方因业务需要，经与乙方协商，可以安排乙方加班，但每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。加班加点所涉及的费用按照相关法律法规和甲方规定执行。

四、劳动报酬

1.甲方每月以货币形式支付乙方工资，月工资为______元。甲方因业务需要，经与乙方协商，可以调整乙方的工资待遇。

2.甲方因业务需要，经与乙方协商，可以安排乙方加班加点工作，但每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。加班加点所涉及的费用按照相关法律法规和甲方规定执行。

3.甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，乙方自行承担