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经理培训专员劳动合同（双休）4篇

篇1

甲方（公司）：_________________________

乙方（员工）：_________________________

鉴于甲方需要招聘经理培训专员，乙方具备相关能力和经验，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.合同签订日期：_______年____月___日

2.合同生效日期：_______年____月___日

3.合同结束日期：_______年____月___日

二、工作内容和工作地点

1.乙方担任经理培训专员职位，负责公司的员工培训、课程开发、组织和管理等工作。

2.工作地点：公司所在地（具体位置）_____________。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：五天工作制，每天八小时。具体上下班时间按照公司规定执行。

2.休息休假：双休日休息，法定节假日休息。

四、薪酬福利

1.工资：基本工资+绩效奖金+其他补贴，具体金额按照公司薪酬制度执行。

2.社会保险：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。

3.其他福利：年终奖、节日福利等，具体按照公司政策执行。

五、劳动纪律和规章制度

1.乙方应遵守国家的法律、法规和甲方的劳动纪律和规章制度。

2.乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权按照相关规定进行处理。

六、培训和提升

1.甲方有权根据工作需要，安排乙方参加相关培训。

2.乙方应积极参加培训，提升自身能力。

3.乙方在工作中表现出色，甲方有权提升其职位和待遇。

七、保密义务

1.乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业机密、客户资料等保密信息予以保密。

2.乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。

八、违约责任

1.甲乙双方应遵守本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任。

2.乙方在合同期限内擅自离职，应支付甲方违约金。

九、其他约定事项

1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方相关规定执行。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。

3.双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应首先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。

篇2

甲方（公司）：_________________________

乙方（员工）：_________________________

鉴于甲方需要招聘经理培训专员，乙方具备相关能力和经验，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.合同签订日期：______年______月______日。

2.合同生效日期：______年______月______日。

3.合同结束日期：______年______月______日。

二、工作内容和工作地点

1.乙方担任经理培训专员职位，负责公司的培训工作。

2.工作地点在_______________。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：每日工作八小时，上午______点至下午______点，每周工作五天，周末双休。

2.休息休假：按照国家法定休息日进行休息，具体休假政策按公司规定执行。

四、薪酬和福利待遇

1.薪酬：基本工资______元/月，另有绩效奖金和年终奖金。

2.福利待遇：包括但不限于五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）、带薪年假、带薪病假等。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。

2.甲方为乙方提供必要的职业危害防护用品，并定期进行体检。

六、保密和竞业限制

1.乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露公司的商业秘密。

2.在劳动合同期限内及劳动合同终止后的一定期间内，乙方不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作。

七、劳动合同的变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更劳动合同。

2.甲方或乙方可以依照法律规定解除劳动合同。

3.劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。

八、违约责任

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