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医院院长聘用合同(示范合同)5篇

篇1

甲方（聘用单位）：XXXX医院

位置：XXXX

法定代表人：XXXX

乙方（受聘人）：XXXX

性别：XXXX

出生日期：XXXX年XX月XX日

位置：XXXX

联系方式：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，经双方平等协商，订立本合同。

一、合同期限

本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中，试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、聘用岗位及职责

1.甲方聘用乙方担任医院院长一职。

2.乙方岗位职责：

全面负责医院的医疗、教学、科研和行政管理工作。

制定医院的发展规划、年度工作计划和医疗、教学、科研工作计划。

组织制定和实施医院的质量管理、人力资源管理、财务管理等规章制度。

按照医院发展规划，积极争取和组织实施科研项目。

加强医院基础设施建设，改善医院工作条件。

三、工作条件

甲方为乙方提供必要的工作场所和设施，保障乙方能够正常开展工作。同时，甲方根据乙方的岗位职责，提供相应的科研启动经费和年薪待遇。具体待遇面议。

四、工资及福利待遇

1.乙方在试用期内，工资待遇按照甲方规定执行。试用期满后，根据乙方的岗位职责和实际工作表现，甲方给予乙方相应的工资待遇。具体待遇面议。

2.乙方在聘用期间，享受国家规定的法定节假日和带薪年休假。甲方可根据乙方的实际工作情况，给予乙方适当的休息和调休时间。

3.乙方在聘用期间，甲方可根据乙方的实际工作表现和贡献，给予乙方相应的奖金和激励。具体奖励办法面议。

4.乙方在聘用期间，甲方需为乙方办理社会保险等相关手续，并承担相应的费用。同时，甲方需为乙方提供必要的劳动保护和职业健康检查。

5.乙方在聘用期间，如因公出差或执行公务时发生意外伤害或患病，甲方需承担相应的医疗费用和抚恤金。具体办法面议。

五、考核与奖惩

1.甲方根据乙方的岗位职责和实际工作表现，定期对乙方进行考核。考核标准包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。具体考核办法面议。

2.乙方的考核结果将作为甲方对乙方进行奖惩的重要依据。对于表现优秀的乙方，甲方可给予相应的奖励。对于表现不佳的乙方，甲方可给予警告或解聘。具体奖惩办法面议。

3.乙方在聘用期间，如因工作失误或违规行为造成医院损失的，甲方有权根据乙方的过错程度和损失情况，给予相应的处罚或要求乙方承担赔偿责任。具体办法面议。

4.乙方在聘用期间，如因个人原因连续旷工超过XX天或年度内累计旷工超过XX天的，甲方有权解除本合同。具体办法面议。

5.乙方在聘用期间，如因病或非因公致残不能继续从事工作的，甲方可依据相关法律法规给予相应的处理。具体办法面议。

6.乙方在聘用期间，如因公致残或死亡，甲方需按照国家有关规定给予相应的抚恤和补偿。具体办法面议。

六、合同的变更与解除

1.本合同有效期内，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更后的合同文本仍具有法律效力，双方应严格履行。具体变更办法面议。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。

乙方严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的。

乙方被依法追究刑事责任的。

因乙方原因导致医疗质量安全事故的。

因乙方原因导致医院业务发展受阻的。具体解除办法面议。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

甲方未按照本合同约定提供劳动保护和福利待遇的。

甲方未及时足额支付劳动报酬的。

甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

甲方的规章制度违反法律法规的规定损害乙方权益的。

因甲方原因导致乙方无法继续履行合同的。具体解除办法面议。

4.在解除合同前，甲方应依据相关法律法规的规定，与乙方结清工资、福利、奖金以及社保等费用。具体结算办法面议。

5.本合同解除后，甲乙双方仍应承担相应的保密义务

篇2

甲方（聘用单位）：XX医院

乙方（受聘人）：XXX

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，在平等、自愿的基础上，就甲方聘用乙方为XX医院院长事宜，经过友好协商，达成如下协议：

一、聘用期限

1.甲方聘用乙方的期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2.聘用合同期满，如需续签，双方应提前XX个月协商并签订新的聘用合同。

二