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股权激励对公司治理的影响：基于多维度实证分析
一、引言
1.1研究背景与意义
1.1.1研究背景
在现代企业发展进程中，所有权与经营权的分离成为一种普遍趋势，这一分离模式虽为企业引入了专业管理人才，推动了企业的规模化发展，但也引发了委托代理问题。企业所有者期望实现股东财富最大化，而管理者可能出于自身利益考量，追求在职消费、短期业绩等目标，这就导致了两者之间的利益冲突。股权激励作为解决委托代理问题的重要手段应运而生，其核心在于赋予管理者一定的公司股权，使管理者的利益与股东利益紧密相连，从而激励管理者从企业长期发展的角度进行决策。
自20世纪50年代股权激励在美国首次出现以来，其应用范
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