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吸毒人员帮扶管理制度

一、总则

（一）目的

为了帮助吸毒人员戒除毒瘾，回归社会，体现公司对员工的人文关怀，维护公司正常的工作秩序，特制定本帮扶管理制度。

（二）适用范围

本制度适用于公司内被发现有吸毒行为的员工。

（三）基本原则

1.关爱与帮助原则：秉持关爱员工的态度，为吸毒人员提供必要的支持和帮助，助力其戒毒康复。

2.保密原则：对吸毒人员的相关信息严格保密，尊重其隐私，避免歧视和偏见。

3.依法依规原则：严格按照国家法律法规和公司规章制度执行帮扶管理工作。

二、吸毒人员的发现与报告

（一）发现途径

1.公司内部的日常观察、同事反馈等渠道，如发现员工有异常行为，如精神萎靡、工作状态不佳、经济状况异常等，可能存在吸毒嫌疑。

2.在公司组织的体检、健康检查等过程中，若发现员工体内含有毒品成分。

（二）报告流程

1.发现疑似吸毒人员的员工或相关人员，应立即向所在部门负责人报告。

2.部门负责人在接到报告后，应及时与公司人力资源部门沟通，并提供详细情况。

3.人力资源部门核实情况后，将启动吸毒人员帮扶管理程序。

三、帮扶管理措施

（一）戒毒教育与辅导

1.为吸毒人员提供专业的戒毒知识培训，包括毒品的危害、戒毒方法、心理调适等方面的内容，帮助其增强戒毒意识和能力。

2.安排心理咨询师为吸毒人员提供一对一的心理辅导，帮助其排解因吸毒导致的心理问题，如焦虑、抑郁、自卑等，树立积极向上的生活态度。

（二）工作调整与支持

1.根据吸毒人员的身体状况和戒毒进展，适当调整其工作岗位和工作强度，避免因工作压力过大影响戒毒效果。

2.在工作上给予吸毒人员必要的支持和鼓励，帮助其逐步恢复工作信心和能力，确保其能够顺利完成工作任务。

（三）生活关怀与帮助

1.关注吸毒人员的生活状况，为其提供必要的生活帮助，如解决生活困难、提供健康饮食建议等，营造良好的生活环境。

2.鼓励吸毒人员参加公司组织的各类文体活动，丰富其业余生活，增强其社交能力和团队合作精神。

（四）家庭支持与沟通

1.与吸毒人员的家属取得联系，告知其吸毒人员的情况，争取家属的支持与配合，共同做好吸毒人员的帮扶工作。

2.定期组织吸毒人员家属座谈会，分享吸毒人员的戒毒进展，听取家属的意见和建议，共同探讨更好的帮扶措施。

（五）定期评估与跟踪

1.建立吸毒人员帮扶档案，定期对吸毒人员的戒毒情况、工作表现、生活状态等进行评估，及时调整帮扶措施。

2.安排专人对吸毒人员进行跟踪管理，确保其严格遵守戒毒规定和公司规章制度，按时接受戒毒治疗和辅导。

四、戒毒康复阶段管理

（一）初期阶段

1.在发现吸毒人员后，立即安排其接受专业的戒毒治疗，如到指定的戒毒机构进行脱毒治疗。

2.公司安排专人负责与戒毒机构沟通协调，了解吸毒人员的治疗情况，并及时向家属反馈。

3.为吸毒人员提供心理安抚和支持，帮助其度过戒毒初期的不适期。

（二）巩固阶段

1.吸毒人员完成脱毒治疗后，公司持续关注其戒毒情况，督促其定期进行康复训练和心理辅导。

2.根据吸毒人员的身体恢复情况，逐步恢复其工作，但仍需适当减轻工作压力。

3.鼓励吸毒人员参加社区戒毒康复活动，加强与社会的联系和融入。

（三）康复后期阶段

1.对吸毒人员的戒毒效果进行全面评估，如吸毒人员已成功戒除毒瘾，并保持稳定的戒毒状态，可逐步恢复其正常的工作和生活。

2.为吸毒人员提供职业技能培训和就业指导，帮助其重新回归社会，实现就业和自我价值。

3.持续关注吸毒人员的生活状况，定期进行回访，防止其复吸。

五、纪律与奖惩

（一）纪律要求

1.吸毒人员在帮扶管理期间，必须严格遵守国家法律法规和公司的各项规章制度。

2.按时参加戒毒治疗、心理辅导、康复训练等活动，不得无故缺席。

3.如实向公司汇报自己的戒毒情况和思想动态，不得隐瞒或虚报。

（二）奖励措施

1.对于在戒毒过程中表现积极、戒毒效果显著的吸毒人员，公司将给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。

2.在公司内部进行公开表扬，宣传其戒毒事迹，树立正面榜样，激励其他吸毒人员积极戒毒。

3.根据吸毒人员的工作表现和戒毒情况，在职务晋升、岗位调整等方面给予适当的考虑。

（三）惩罚措施

1.对于违反纪律要求的吸毒人员，公司将视情节轻重给予相应的处罚，如警告、罚款、降职、辞退等。

2.若吸毒人员在帮扶管理期间复吸，公司将立即解除劳动合同，并依法将其情况通报相关部门。

六、保密规定

（一）信息范围

公司对吸毒人员的个人信息、吸毒情况、帮扶管理过程中的相关信息等予以严格保密。

（二）保密责任

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