2025年自考专业(会计)自我提分评估完整参考答案详解.docxVIP

自考专业(会计)自我提分评估

考试时间：90分钟；命题人：教研组

考生注意：

1、本卷分第I卷（选择题）和第Ⅱ卷（非选择题）两部分，满分100分，考试时间90分钟

2、答卷前，考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上

3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置，如需改动，先划掉原来的答案，然后再写上新的答案；不准使用涂改液、胶带纸、修正带，不按以上要求作答的答案无效。

第I卷（选择题68分）

一、单选题（20小题，每小题3分，共计60分）

1、（单选题）“预提费用”科目月末（）

A.可能有借方余额

B.可能有贷方余额

C.如果有余额，可能在借方，也可能在贷方

D.没有余额

正确答案：C

2、（单选题）在成本差异分析中，变动性制造费用的开支差异类似于（）

A.直接人工效率差异

B.直接材料用量差异

C.直接材料用量差异

D.直接人工工资率差异

正确答案：D

3、（单选题）下列属于偿债能力动态分析指标的是（）

A.资产负债率

B.产权比率

C.权益乘数

D.利息保障倍数

正确答案：D

4、（单选题）企业的支出所产生的效益仅与本年度相关，这种支出是（）

A.债务性支出

B.营业性支出

C.资本性支出

D.收益性支出

正确答案：D

5、（单选题）会计信息论者认为()。

A.会计是一种技术

B.会计是一项管理活动

C.会计是一门艺术

D.会计是一个信息系统

正确答案：D

6、（单选题）某产品售价200元，单位变动成本160元，固定成本总额为100000元，预计销售量为5000件，则安全边际率和贡献边际率分别为()。

A.100%，20%

B.100%，80%

C.50%，20%

D.200%，20%

正确答案：C

7、（单选题）在非同一控制下的企业合并中，编制控制权取得日合并财务报表时，母公司长期股权投资大于子公司可辨认净资产公允价值的差额应作为()

A.商誉

B.无形资产

C.合并价差

D.投资收益

正确答案：A

8、（单选题）采用分类法的目的是（）

A.分类计算产品成本

B.分品种计算产品成本

C.简化各类产品成本的计算工作

D.简化各种产品成本的计算工作

正确答案：D

9、（单选题）杜邦分析体系的核心指标是（）

A.总资产周转率

B.净资产收益率

C.销售盈利率

D.总资产收益率

正确答案：B

10、（单选题）为总分类科目“应收账款”设置明细分类会计科目时，一般采用的设计依据是()

A.按总分类科目的核算对象设计

B.按总分类科目核算的内容类别设计

C.按总分类科目涉及的部门设计

D.按总分类科目来源或支出的用途设计

正确答案：D

11、（单选题）在国际货物买卖业务中，卖方开立的载有货物名称、数量、价格等内容，作为买卖双方交接货物和结算货款的主要单证是()

A.汇票

B.海运提单

C.商业发票

D.保险单

正确答案：C

12、（单选题）下列各项中，属于非折现指标的是()

A.投资回收期法

B.净现值法

C.内含报酬率法

D.现值指数法

正确答案：A

13、（单选题）1973年我国工商税的纳税环节是()。

A.一次征收制

B.二次征收制

C.三次征收制

D.多次征收制

正确答案：B

14、（单选题）下列选项中，属于会计信息载体设计要确定的内容是（）

A.会计控制系统及会计控制君标

B.会计核算指标及会计岗位职责

C.会计原始凭证、会计记账凭证、会计账簿及会计报表的种类与格式

D.会计机构的设置和会计人员的安排

正确答案：C

15、（单选题）下列选项中，不属于销售与收款业务会计制度设计舀标的是（）

A.保证销售收入的真实性和合理性

B.保证产品的安全、完整

C.保证销售合同的及时签署和履行

D.保证销售折扣措施恰当

正确答案：C

16、（单选题）在其它因素不变时，固定成本减少，保本点()。

A.升高

B.降低

C.不变

D.不一定变动

正确答案：B

17、（单选题）《1932年华沙-牛津规则》是国际法协会制定来专门解释()

A.FOB合同

B.CIF合同

C..FCA合同

D.CFR合同

正确答案：B

18、（单选题）被估资产预计未来每年可为企业带来净收益20万元，尚可使用10年，若折现率为10%，则该资产的评估值最接近于()

A.100万元

B.123万元

C.175万元

D.200万元

正确答案：B

19、（单选题）某企业产成品实有数量100台，每台实际成本64元。根据会计核算资料，生产该产品的材料费用与工资、其他费用的比例为65∶35。根据目前价格变动情况和其他有关资料，确定材料综合调整系数为1.15，工资、费用的综合调整系数为1.10