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年度职业卫生教育培训

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目录

CONTENTS

01

职业卫生政策法规

02

职业危害因素识别

03

职业健康防护措施

04

职业病应急处置

05

健康监测与管理

06

培训效果提升机制

01

职业卫生政策法规

国家法规体系解读

包括《职业病防治法》《尘肺病防治条例》等相关法律法规。

职业卫生法律法规体系

包括职业卫生标准、职业接触限值、职业病诊断标准等。

职业卫生标准体系

卫生行政部门、职业卫生技术服务机构、工会等监管体系。

职业卫生监管体系

企业主体责任要求

职业病防治责任制

职业卫生教育培训

职业卫生管理制度

职业健康监护

企业应建立职业病防治责任制，明确负责人、管理部门和员工的责任。

制定职业病防治计划和实施方案，落实职业卫生管理措施。

企业应定期组织员工进行职业卫生教育和培训，提高员工职业病防护意识和技能。

企业应按照规定对员工进行职业健康检查，及时发现和处理职业病危害。

员工权利义务说明

知情权

员工有权了解工作场所的职业病危害因素、危害后果和防护措施。

01

防护权

员工有权获得符合标准的职业病防护用品，并有权拒绝从事职业病危害的作业。

02

检举控告权

员工有权对企业违反职业病防治法律、法规的行为进行检举和控告。

03

获得赔偿权

员工因工作原因患职业病的，有权获得相应的医疗、工伤等待遇和赔偿。

04

02

职业危害因素识别

常见危害类型分析

化学因素

物理因素

生物因素

劳动强度过大

包括各种有毒有害化学物质，如铅、汞、苯、一氧化碳、有机磷农药等。

包括高温、高湿、低温、噪声、振动、电离辐射等。

包括细菌、病毒、真菌、寄生虫等，以及它们的衍生物和排泄物。

长时间过度劳累、精神高度紧张等。

风险评估分级标准

危害因素的性质和强度

评估危害因素的毒理学特征和暴露水平，如毒性、致癌性、致畸性等。

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03

01

暴露人数和分布

评估暴露人群的数量、分布和特征，如年龄、性别、健康状况等。

暴露时间和频率

评估劳动者接触危害因素的时间和频率，以及暴露方式。

防护措施和效果

评估现有的防护措施和效果，如防护用品、卫生设施、职业健康检查等。

典型行业案例解析

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某化工厂因泄漏导致工人接触有毒物质，引发职业病。

制造业

某医院因未严格消毒，导致医护人员感染传染病。

服务业

某煤矿因防尘措施不到位，导致工人长期吸入粉尘，引发尘肺病。

采矿业

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某农场因使用高毒农药，导致农民中毒。

农业

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03

职业健康防护措施

工程控制技术应用

采用全面通风、局部排风等技术，降低作业环境中有害物质的浓度。

通风技术

利用物理屏障、密闭空间等方法，将有害物质与作业人员隔离。

隔离技术

采用低毒、低害、无害的原材料或工艺替代有毒、有害的原材料或工艺。

替代技术

个体防护装备规范

呼吸防护

选用符合标准的防尘口罩、防毒面具等，保护呼吸系统免受有害物质侵害。

01

头部防护

佩戴安全帽、头套等，防止物体坠落或撞击伤害头部。

02

眼睛防护

使用化学安全防护眼镜、眼罩等，防止有害物质溅入眼睛。

03

手部防护

选用防化学品手套，保护手部皮肤免受有害物质的伤害。

04

作业管理制度完善

定期对作业人员进行职业卫生培训，提高其职业病防护意识和技能。

培训制度

操作规程

健康监护

制定并严格执行岗位操作规程，确保作业人员在工作中正确佩戴和使用防护用品。

建立健康监护档案，定期对作业人员进行职业健康检查，及时发现和处理职业病危害。

04

职业病应急处置

应急预案制定流程

风险评估

预案演练

制定预案

预案修订

对存在职业病危害的岗位进行评估，确定风险等级和应急措施。

根据风险评估结果，制定相应的应急预案，包括应急组织、通讯联络、现场处置等内容。

定期组织演练，检验预案的可行性和有效性，提高应急响应能力。

根据演练情况或职业病防治要求，适时修订和完善应急预案。

急性伤害急救方法

应急措施

立即脱离有害环境，采取紧急处理措施，如清洗、止血等。

急救药品

根据伤害类型，选用合适的急救药品，如解毒剂、止痛药等。

急救技能

掌握基本的急救技能，如心肺复苏、包扎等，并进行现场急救。

转运送医

及时将伤者转运至医疗机构进一步治疗，确保伤者得到及时救治。

事件报告追踪机制

报告程序

发生职业病事件后，立即向上级报告，并按照程序逐级上报。

01

报告内容

报告应包含事件时间、地点、人数、伤害类型、应急处置情况等关键信息。

02

追踪调查

对事件进行追踪调查，了解事件原因、危害程度和处理情况等。

03

整改落实

根据调查结果，采取有效的整改措施，防止类似事件再次发生。

04

05

健康监测与管理

职业健康体检制度

定期开展职业健康体检

包括上岗前、在岗期间、离岗时的健康体检，确保员工健康状态符合职业要求。

体检项目