(2025年)国有企业中层作风建设专项整治问题整改清单自查(答案).docxVIP

(2025年)国有企业中层作风建设专项整治问题整改清单自查(答案)

一、选择题（每题3分，共30分）

1.以下哪种行为不属于国有企业中层干部在作风建设方面可能存在的不良现象（）

A.工作中积极主动承担责任

B.对下属工作任务分配不合理

C.决策过程中独断专行

D.经常无故迟到早退

答案：A

解析：工作中积极主动承担责任是良好的工作作风表现，而对下属工作任务分配不合理、决策过程中独断专行、经常无故迟到早退都属于作风建设方面的不良现象。

2.国有企业中层干部在执行上级决策时，应该（）

A.选择性执行，只执行对自己有利的部分

B.结合实际情况，创造性地执行

C.完全照搬，不做任何调整

D.拖延执行，等待观望

答案：B

解析：选择性执行、完全照搬、拖延执行都不是正确的执行方式。结合实际情况，创造性地执行既体现了对上级决策的尊重，又能更好地适应企业实际，推动工作开展。

3.以下哪一项是加强国有企业中层作风建设的有效措施（）

A.减少会议次数

B.建立健全监督考核机制

C.降低员工工资

D.增加工作时间

答案：B

解析：建立健全监督考核机制可以对中层干部的工作作风进行有效监督和约束，促进作风转变。减少会议次数不一定能直接加强作风建设；降低员工工资和增加工作时间可能会引发员工不满，不利于作风建设。

4.国有企业中层干部在处理与员工关系时，应该（）

A.高高在上，不与员工交流

B.关心员工需求，倾听员工意见

C.只关注工作业绩，不关心员工生活

D.对员工要求苛刻，不给予任何支持

答案：B

解析：关心员工需求，倾听员工意见有助于建立良好的干群关系，提高员工的工作积极性和归属感。高高在上、只关注工作业绩、对员工要求苛刻都不利于良好工作关系的建立。

5.在作风建设专项整治中，对于发现的问题，应该（）

A.隐瞒不报，避免影响个人业绩

B.及时整改，建立长效机制

C.拖延整改，等待问题自行解决

D.只整改表面问题，不深入追究根源

答案：B

解析：隐瞒不报、拖延整改、只整改表面问题都不能真正解决作风建设中的问题。及时整改并建立长效机制可以防止问题再次出现，确保作风建设取得实效。

6.国有企业中层干部的工作作风直接影响（）

A.个人收入

B.企业形象和发展

C.上级领导的评价

D.下属员工的个人发展

答案：B

解析：中层干部是企业的中坚力量，他们的工作作风直接影响企业的形象和发展。虽然也会影响个人收入、上级领导评价和下属员工发展，但企业形象和发展是最直接和重要的方面。

7.以下哪种行为体现了国有企业中层干部的敬业精神（）

A.工作时间经常聊天、玩手机

B.主动加班完成紧急任务

C.对工作任务敷衍了事

D.经常请假，不按时完成工作

答案：B

解析：主动加班完成紧急任务体现了对工作的责任感和敬业精神。工作时间聊天玩手机、对工作敷衍了事、经常请假不按时完成工作都是缺乏敬业精神的表现。

8.在作风建设中，加强廉政教育的目的是（）

A.防止中层干部贪污受贿

B.提高中层干部的业务能力

C.增加企业的经济效益

D.减少企业的管理成本

答案：A

解析：加强廉政教育主要是为了增强中层干部的廉洁意识，防止贪污受贿等腐败行为的发生。提高业务能力、增加经济效益和减少管理成本与廉政教育的直接目的关系不大。

9.国有企业中层干部在决策时，应该遵循（）原则

A.个人利益最大化

B.少数服从多数

C.上级领导的指示，不考虑实际情况

D.主观臆断，凭经验决策

答案：B

解析：决策时遵循少数服从多数原则可以保证决策的科学性和民主性。个人利益最大化、不考虑实际情况遵循上级指示、主观臆断凭经验决策都不是正确的决策原则。

10.以下哪一项是良好工作作风的表现（）

A.工作推诿扯皮

B.勇于担当，积极解决问题

C.对工作不负责，经常出错

D.遇到问题就逃避

答案：B

解析：勇于担当，积极解决问题是良好工作作风的体现。工作推诿扯皮、对工作不负责、遇到问题逃避都是不良工作作风。

二、填空题（每题3分，共30分）

1.国有企业中层作风建设专项整治的核心目标是营造______、______、______的工作环境。

答案：风清气正、务实高效、团结协作

解析：风清气正可以保证企业的廉洁和公正；务实高效能提高工作效率和质量；团结协作有助于形成强大的工作合力，这三个方面是作风建设专项整治的核心目标。

2.中层干部在工作中要树立正确的______观、______观和______观。

答案：权力、政绩、利益

解析：树立正确的权力观可以确保干部正确行使权力，不滥用职权；正确的政绩观能引导干部做出符合企业发展的业绩；正确的利益观可以让干部在处理利益关系时，以企业