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职场沟通(1000006146)知到智慧树期末考试答案题库2025年
骗人是为了满足自己的需求,哄人是为了照顾对方的利益。
答案:对
频道分叉的直接原因是加入了主观判断。
答案:对
频道分叉的主要后果是发生误解。
答案:对
面试的目标就是表现最好的自己。
答案:错
面试的时候,为了赢得信任,应该
答案:倾听面试官的要求;适当表露真实的自己;针对性回答问题
面对面沟通中,语言信号比非语言信号更重要。
答案:错
面对陌生人时,我们的“隐私我”区域会变大。
答案:对
面对陌生人时,我们的“隐私我”区域会变大
答案:对
随着双方的关系变得密切,通常会发生的变化有:
答案:信任增加;分歧增加;彼此更加了解
问开放式问题有助于
答案:获得完整信息;满足对方的表达欲
遇到对方关闭频道了,应该
答案:调频
遇到从未打过交道的那类人时,能促进有效沟通的方式包括:
答案:尊重差异;尝试理解对方
遇到不讲理的人,错误的应对方式包括:
答案:要求对方保持冷静;都听他的;晓之以理
遇到不讲理的人,一定要强过他,比他更不讲理。
答案:错
遇到不同意见,导致无法达成充分共识的原因包括:
答案:好胜心强;只说不听;施加压力
通过交流情感,可以:
答案:让彼此不再孤单;获得更多支持;降低沟通成本;减少误解
通常用“是”或者“不是”这种一两个字的反馈就够了,这样最节省时间。
答案:错
进入对方的频道,是一种被动的沟通行为。
答案:错
跟异性意见不同时,最有效的沟通方式是
答案:换频道
跟下面那种人沟通的时候我们要放慢节奏:
答案:笨人;外行
跟下面哪种人沟通的时候我们要放慢节奏?
答案:笨人;外行
赞美别人并非与生俱来的能力,需要学习。
答案:对
责任心强的人一定会唠叨。
答案:错
请同学们通过“66职通车”app完成见面课的测验内容,本单选题不计成绩,测验分以“66职通车”的成绩为准,系统会自动同步成绩。
答案:了解
说服和达成共识没有什么明显的区别。
答案:错
说完了,如果对方表示听不懂,就应该再说一遍。
答案:错
说了很多次,对方还不赞同,为了让对方心服口服,可以:
答案:听听看他的想法;提问引导他的思路
评估沟通的目的,可以让我们识别即将发生的沟通是影响性沟通还是冲动性沟通。
答案:对
让唠叨的父母停止唠叨最机智的方法是:
答案:给他们积极反馈
认同对方的部分观点有助于:
答案:降低沟通成本;对事不对人;聚焦核心差异
认同对方就是认输
答案:错
认同对方不是认输。
答案:对
要说服固执的人,首先我要比他更固执。
答案:错
被别人怼了,忍让其实并不一定会让自己更不开心。
答案:对
被别人怼了,忍让一定会让自己更不开心。
答案:错
被人欺骗后,最有价值的做法是:
答案:分析欺骗行为的特征,下次吸取教训
被人欺骗后,最有价值的做法是
答案:分析欺骗行为的特征,下次吸取教训
表达过程中,观察到困惑的表情的时候,可以:
答案:放慢节奏;问对方哪里不明白
表达过程中,观察到不耐烦的表情的时候,可以:
答案:加快节奏讲重点;跳过不重要的话题
表达者要随时关注听众的反馈,调整表达的节奏。
答案:对
表达者在尝试表述之前,要先调频。
答案:对
表达者可以降低沟通成本的有效方法是:
答案:关注听众的反馈;评估沟通对象;看对方的表情;控制表达的节奏
表达者为了让接收者进入自己的频道,可以:
答案:从一个有趣的话题开始;给对方上下文背景;适时停顿和等待
表达者为了让接收者进入自己的频道,可以
答案:从一个有趣的话题开始;给对方上下文背景;适时停顿和等待
表达结束,通过(??)的反馈评估沟通的质量。
答案:听者
表达的关键是用嘴巴说,不需去看听众的表情。
答案:错
表达欲失控会导致对接收者的关注度下降。
答案:对
表达时随时评估接收者可以有机会第一时间消除歧义
答案:对
表达好的特征包括:
答案:易于理解;对方爱听;有说服力
衡量表达的效果,关键要看接收者。
答案:对
衡量沟通的效果,要站在(???)的角度。
答案:接收者
衡量沟通的效果,要站在????的角度。
答案:接收者
衡量沟通效果好还是不好,要看:
答案:接收者
衡量一次沟通是否有效的标准取决于
答案:接收方的效果。
苦口婆心的沟通有时候能起作用是因为:
答案:有诚意
职场沟通是一种可以修炼的技术。
答案:对
经营人际关系的能力是天生的,有的人就是生来善于搞人际关系。
答案:错
经营人际关系,只需要经营好核心层就可以了。
答案:错
经营人际关系,只需要经营好核心层就可以了
答案:错
经常给别人批判性反馈,会让一个人变得:
答案:愚蠢
简洁和浅显有时候是一对矛盾,解决的办法是:
答案:打比方;举例子
确信对方没有关闭频道的原因是,对方:
答案:给了我正确的应答
研习沟通,可以改善与(???)的人之间的沟通。
答案:
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