(2025年)各省事业单位《综合应用能力》(A类)精彩试题及参考问题详解(答案).docxVIP

(2025年)各省事业单位《综合应用能力》(A类)精彩试题及参考问题详解(答案)

一、选择题（每题2分，共30分）

1.事业单位工作人员在执行公务过程中，遇到与本人有利害关系的情形时，应该（）。

A.继续执行公务

B.自行回避

C.由领导决定是否回避

D.无需回避

答案：B

解析：根据事业单位人事管理相关规定，工作人员在执行公务时，遇到与本人有利害关系的情形，应当自行回避，以保证公务执行的公正性。所以选B。

2.以下属于事业单位公共服务职能的是（）。

A.生产经营

B.行政管理

C.提供教育、医疗等服务

D.金融投资

答案：C

解析：事业单位的主要职能是提供公共服务，像教育、医疗等服务都属于公共服务范畴。生产经营一般是企业的活动；行政管理是政府部门的职能；金融投资也不是事业单位的主要职能。所以选C。

3.在事业单位管理中，对工作人员的考核重点是（）。

A.工作态度

B.工作能力

C.工作实绩

D.思想政治表现

答案：C

解析：事业单位工作人员考核的重点是工作实绩，因为工作实绩最能体现工作人员对单位的贡献和实际工作成果。工作态度、工作能力和思想政治表现也是考核内容，但重点是工作实绩。所以选C。

4.事业单位岗位分为（）。

A.管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位

B.领导岗位、技术岗位和普通岗位

C.行政岗位、业务岗位和后勤岗位

D.高级岗位、中级岗位和初级岗位

答案：A

解析：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三大类。领导岗位和普通岗位这种分类不准确；行政岗位、业务岗位和后勤岗位不是规范的岗位分类；高级岗位、中级岗位和初级岗位是岗位等级的划分。所以选A。

5.下列属于事业单位财务管理基本原则的是（）。

A.利润最大化

B.成本最小化

C.依法理财

D.追求经济效益

答案：C

解析：事业单位财务管理的基本原则是依法理财，因为事业单位的资金来源主要是财政拨款等公共资金，必须依法进行管理和使用。利润最大化和追求经济效益一般是企业财务管理的目标；成本最小化只是财务管理的一个方面，不是基本原则。所以选C。

6.事业单位公开招聘工作人员的程序不包括（）。

A.制定招聘计划

B.发布招聘信息

C.直接聘用人员

D.组织考试

答案：C

解析：事业单位公开招聘工作人员需要按照一定程序进行，包括制定招聘计划、发布招聘信息、组织考试等，不能直接聘用人员，必须经过公开、公平、公正的招聘流程。所以选C。

7.事业单位工作人员年度考核被确定为不合格等次的，按照规定程序（）。

A.降低一个岗位等级

B.解除聘用合同

C.给予记过处分

D.调整其工作岗位

答案：D

解析：事业单位工作人员年度考核被确定为不合格等次的，按照规定程序应调整其工作岗位。降低岗位等级一般适用于更严重的情况；解除聘用合同需要满足一定的条件，不是年度考核不合格就直接解除；记过处分是针对违反纪律等行为，并非单纯考核不合格。所以选D。

8.以下不属于事业单位工作人员培训类型的是（）。

A.岗前培训

B.转岗培训

C.业余培训

D.专项培训

答案：C

解析：事业单位工作人员培训类型包括岗前培训、转岗培训、专项培训等。业余培训不属于规范的事业单位工作人员培训类型。所以选C。

9.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：C

解析：根据相关规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。所以选C。

10.事业单位绩效工资分为（）。

A.基础性绩效工资和奖励性绩效工资

B.固定绩效工资和浮动绩效工资

C.岗位绩效工资和薪级绩效工资

D.短期绩效工资和长期绩效工资

答案：A

解析：事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素；奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素。所以选A。

11.事业单位工作人员处分种类不包括（）。

A.警告

B.记过

C.罚款

D.撤职

答案：C

解析：事业单位工作人员处分种类包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。罚款不属于事业单位工作人员的处分种类，罚款一般是行政处罚手段。所以选C。

12.事业单位在进行岗位设置时，应遵循的原则是（）。

A.按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理

B.因人设岗、自由竞争、随意聘用、口头约定

C.领导指定、固定岗位、终身聘用、无需管理

D.平均分配、轮流上岗、临时聘用、无合同约束

答案：A

解析：事业单位岗位设置应遵循按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则，