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人力资源管理与组织行为学：实践与应用探索

目录

一、导论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1人力资本开发的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.1.1人力资本概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.1.2组织绩效与人力资本的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.2组织动态研究概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

1.2.1组织动态的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

1.2.2组织动态的研究范畴．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

1.3人力资本管理与组织动态的融合．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

1.3.1研究意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

1.3.2研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

二、人力资本管理理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

2.1人力资本理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

2.1.1人力资本理论的起源与发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

2.1.2人力资本理论的核心观点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

2.2组织行为学基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

2.2.1组织行为学的定义与研究对象．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

2.2.2组织行为学的主要理论流派．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

2.3人力资本管理与组织行为学的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

2.3.1相互影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

2.3.2研究结合点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

三、组织环境与员工行为分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

3.1组织环境概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

3.1.1组织内部环境．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

3.1.2组织外部环境．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

3.2员工个体行为分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

3.2.1个体心理特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

3.2.2个体决策过程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

3.3员工群体行为分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

3.3.1群体动力学．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

3.3.2团队建设与协作．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

四、人力资源规划与获取策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

4.1人力资源规划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

4.1.1人力资源需求预测．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56

4.1.2人力资源供给分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59

4.2人才获取策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60

4.2.1招聘渠道选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62

4.2.2面试与甄选技术．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．64

4.3员工入职与引导．．．．．．．．