M企业存货管理内部控制优化策略探究.docxVIP

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M企业存货管理内部控制优化策略探究

目录

一、内容概览...............................................3

(一)研究背景与意义.......................................4

(二)研究目的与内容.......................................4

(三)研究方法与路径.......................................6

二、M企业存货管理现状分析..................................7

(一)存货管理流程概述.....................................8

(二)存货管理存在的问题..................................10

存货数量控制不严.......................................12

存货分类不合理.........................................12

存货盘点不规范.........................................13

存货信息沟通不畅.......................................14

(三)问题成因分析........................................16

三、M企业存货管理内部控制优化策略.........................18

(一)加强存货数量控制....................................19

制定科学合理的存货定额.................................20

强化存货采购计划管理...................................22

实施存货消耗核算制度...................................23

(二)优化存货分类与盘点流程..............................25

完善存货分类标准.......................................28

加强存货定期盘点工作...................................29

提高盘点准确性与效率...................................30

(三)提升存货信息沟通效率................................32

建立存货信息共享平台...................................32

加强部门间信息传递与协作...............................34

引入先进的信息技术工具.................................37

(四)完善内部控制制度体系................................37

制定存货管理相关管理制度...............................38

加强内部审计与监督.....................................40

建立风险预警机制.......................................40

四、优化策略实施与效果评估................................42

(一)优化策略实施步骤....................................45

制定详细的实施计划.....................................46

分阶段推进优化策略.....................................47

加强过程管理与调整.....................................49

(二)效果评估指标体系构建................................49

存货周转率.............................................51

存货占比...............................................52

存货损失率.............................................53

内部控制有效性评价.....................................54

(三)效果评估与反馈......................................55

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