2021年12月2021浙江宁波职业技术学院选聘2人冲刺题.docxVIP

2021年12月浙江宁波职业技术学院选聘2人冲刺题

一、选择题（每题2分，共20分）

1.宁波职业技术学院于哪一年由宁波职工业余大学和宁波中等专业学校合并升格建立？

A.1995年B.1999年C.2005年D.2010年

A.全国职业教育先进单位B.全国职业院校“教学管理50强”

C.全国职业院校“学生管理50强”D.全国职业院校“服务贡献50强”

3.专职辅导员岗位要求应聘者年龄不得超过多少周岁？

A.30周岁B.35周岁C.40周岁D.45周岁

4.心理健康教师岗位要求的专业是？

A.心理学B.教育学C.管理学D.历史学

5.财务管理岗要求应聘者具有什么职业资格证书？

A.会计中级专业技术资格证书B.注册会计师证书

C.注册税务师证书D.人力资源管理师证书

C.班长或团支书D.校园社团负责人

A.35周岁B.40周岁C.45周岁D.50周岁

8.宁波职业技术学院的“双高计划”指的是什么？

A.国家示范性高等职业院校B.中国特色高水平高职学校和专业建设计划

C.全国优质专科高等职业院校D.全国职业教育先进单位

A.受过刑事处罚B.涉嫌违纪违法正在接受审查

C.尚在试用期D.普通高校应届毕业生

二、判断题（每题2分，共10分）

1.宁波职业技术学院是浙江省重点建设高职院校之一。（）

2.专职辅导员岗位要求应聘者必须为中共党员。（）

4.高技能人才岗位采取“笔试+面试”的方式进行考核。（）

5.选聘公告中提到的工作经历包括兼职工作经历。（）

三、简答题（每题5分，共15分）

1.简述宁波职业技术学院的办学历史及重要荣誉。

2.请列举专职辅导员岗位的报考条件。

3.宁波职业技术学院选聘工作的基本原则是什么？

四、案例分析题（10分）

张某，男，中共党员，硕士研究生学历，教育学专业，年龄34周岁，大学期间担任校学生会主席两年，具有一年高校兼职辅导员经历。

五、论述题（15分）

结合宁波职业技术学院的办学特色和选聘要求，谈谈你认为高职院校在招聘过程中应注重哪些方面的人才选拔标准。

六、材料分析题（20分）

宁波职业技术学院招聘公告中提到：“招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一考试和择优聘用的办法进行。”

问题：

1.请说明“公开、平等、竞争、择优”原则在招聘过程中的具体体现。

2.“德才兼备”的用人标准对高职院校选聘工作有何重要意义？

七、综合应用题（20分）

根据宁波职业技术学院选聘公告中的要求，设计一份针对专职辅导员岗位的笔试和面试方案，包括考核内容、评分标准及注意事项。

一、选择题

1.B2.D3.B4.A5.A6.B7.C8.B9.C10.D

二、判断题

1.√2.×3.√4.×5.×

三、简答题

1.宁波职业技术学院于1999年由宁波职工业余大学和宁波中等专业学校合并升格建立，是首批国家示范性高等职业院校之一，曾获“全国职业教育先进单位”等荣誉。

3.原则是公开、平等、竞争、择优，按照德才兼备的用人标准，通过公开报名、统一考试和择优聘用的方式进行招聘。

四、案例分析题

张某符合专职辅导员岗位的报考条件。理由：张某为中共党员，硕士研究生学历，教育学专业，年龄34周岁，大学期间担任校学生会主席两年，具有一年高校兼职辅导员经历，符合公告中的所有要求。

五、论述题

高职院校在招聘过程中应注重专业能力、实践经验和综合素质，同时关注应聘者的思想政治素质和职业素养。

六、材料分析题

1.公开原则体现在招聘公告的公开发布、报名条件的公开说明；平等原则体现在对所有应聘者一视同仁；竞争原则体现在通过考试和考核择优录用；择优原则体现在选拔最符合岗位要求的人才。

2.“德才兼备”的用人标准有助于高职院校选拔既具备专业知识和技能，又具有良好职业道德和职业素养的人才，从而提升学校的教育教学质量和综合竞争力。

七、综合应用题

笔试：专业知识测试（40%），综合能力测试（60%）；面试：结构化面试（50%），试讲（50%）。注意事项：确保考核内容的公平性和科学性，注重考察应聘者的实际工作能力。

定义考试题目和答案

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宁波职业技术学院于哪一年由宁波职工业余大学