高校教师资格证之《高等教育心理学》考前冲刺分析及答案详解【精选题】.docxVIP

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  • 2025-06-12 发布于江苏
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高校教师资格证之《高等教育心理学》考前冲刺分析及答案详解【精选题】.docx

高校教师资格证之《高等教育心理学》考前冲刺分析

第一部分单选题(15题)

1、(2017年真题)下列不属于基金运作期间定期披露内容的是()。

A.出资方式

B.项目退出情况

C.基金会计数据

D.利润分配情况

【答案】:A

【解析】本题可根据基金运作期间定期披露内容的相关知识,对各选项逐一分析,从而判断出不属于基金运作期间定期披露内容的选项。选项A:出资方式出资方式是在基金设立阶段就确定的内容,通常在基金合同等文件中予以明确说明,它一般不会在基金运作期间进行定期披露。在基金运作过程中,重点在于反映基金的运营状况、财务情况等,而不是反复披露已经确定的出资方式。选项B:项目退出情况在基金运作期间,项目退出是基金投资过程中的一个重要环节。项目退出情况能够反映基金投资的成果以及资金的回笼情况,对于投资者了解基金的收益实现情况和投资策略的执行效果具有重要意义,因此属于基金运作期间定期披露的内容。选项C:基金会计数据基金会计数据如资产净值、份额净值等,能直观地体现基金在某一特定时点的财务状况和经营成果,是投资者评估基金业绩和价值的重要依据。通过定期披露基金会计数据,投资者可以及时了解基金的运作情况和资产价值的变化,所以基金会计数据是基金运作期间定期披露的重要内容之一。选项D:利润分配情况利润分配直接关系到投资者的收益情况,是投资者关注的核心内容之一。基金在运作过程中,按照相关规定和基金合同的约定进行利润分配,定期披露利润分配情况可以让投资者清楚地知道自己的投资回报,保障投资者的知情权,所以利润分配情况也属于基金运作期间定期披露的内容。综上,不属于基金运作期间定期披露内容的是出资方式,答案选A。

2、学习的联结理论认为,学习的实质是建立刺激与反应之间的联结,其公式是()。

A.R-O-S

B.S-O-R

C.R-S

D.S-R

【答案】:D

【解析】本题主要考查学习的联结理论中刺激与反应之间联结的公式。学习的联结理论强调学习是建立刺激(Stimulus)与反应(Response)之间的联结。在该理论中,用“S”代表刺激,用“R”代表反应,所以刺激与反应之间联结的公式是S-R。选项A“R-O-S”中,“O”一般代表有机体的内部状态,该公式并非学习的联结理论所强调的刺激与反应之间的基本联结公式。选项B“S-O-R”同样有“O”代表有机体的内部状态,也不符合学习联结理论中单纯的刺激与反应联结公式。选项C“R-S”与学习的联结理论中先有刺激引发反应的顺序不符。综上,答案选D。

3、唯理论的代表人物是()。

A.笛卡尔

B.冯特

C.洛克

D.华生

【答案】:A

【解析】本题可根据唯理论、不同人物的相关理论知识,对各选项进行逐一分析。选项A笛卡尔是唯理论的代表人物。唯理论强调理性认识的重要性,认为通过理性直观和理性推理可以获得可靠的知识。笛卡尔主张依靠理性演绎法,从一些不证自明的公理出发,推导出整个知识体系,其“我思故我在”的命题体现了他对理性思考作为知识基础的重视。所以选项A正确。选项B冯特是心理学史上的重要人物,他于1879年在德国莱比锡大学建立了世界上第一个心理学实验室,标志着科学心理学的诞生,被称为“心理学之父”,并非唯理论的代表人物。因此,选项B错误。选项C洛克是经验论的代表人物,经验论认为知识来源于感觉经验,强调通过观察和实验获取知识。洛克提出了“白板说”,认为人的心灵最初就像一块白板,所有的知识都来自于后天的经验。所以,选项C错误。选项D华生是行为主义心理学的创始人,他主张心理学应该研究可观察的行为,而不是意识。行为主义强调环境对行为的塑造作用,通过刺激-反应的模式来解释行为。因此,选项D错误。综上,本题正确答案是A。

4、期望理论的提出者是()。

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.弗鲁姆

D.亚当斯

【答案】:C

【解析】本题可根据各选项人物的主要理论贡献来进行分析解答。选项A马斯洛是美国著名社会心理学家,他提出了马斯洛需求层次理论。该理论将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种,分别为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。所以选项A不符合题意。选项B赫茨伯格提出了双因素理论,他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素,即激励因素;不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。所以选项B不符合题意。选项C期望理论由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。该理论认为,人们在工作中的积极性或努力程度(激励力量)是效价和期望值的乘积。所以选项C符合题意。选项D亚当斯提出了公平理论,该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论,认为员工

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