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精神科轮班护士职业倦怠现状及其与压力源、工作旺盛感、工作满意度之间的关系研究
目录
精神科轮班护士职业倦怠现状及其与压力源、工作旺盛感、工作满意度之间的关系研究（1）
一、内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
（一）研究背景及意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
（二）国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
（三）研究目的和内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
二、相关概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
（一）职业倦怠的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
（二）压力源的概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
（三）工作旺盛感的概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
（四）工作满意度的概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
三、精神科轮班护士职业倦怠现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
（一）职业倦怠的普遍性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
（二）精神科轮班护士的具体表现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
（三）职业倦怠的影响因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
四、压力源与职业倦怠的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
（一）压力源的种类和特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
（二）压力源与职业倦怠的关联性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
（三）压力源对职业倦怠的影响机制探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
五、工作旺盛感与职业倦怠的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
（一）工作旺盛感的定义和表现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
（二）工作旺盛感与职业倦怠的对比分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
（三）工作旺盛感对缓解职业倦怠的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
六、工作满意度与职业倦怠的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
（一）工作满意度的测量维度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
（二）工作满意度与职业倦怠的相关性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
（三）提高工作满意度对缓解职业倦怠的策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
七、研究方法与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
（一）研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
（二）样本选择与数据收集．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
（三）数据处理与分析方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
八、研究结果与讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
（一）职业倦怠现状的描述性统计分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
（二）压力源、工作旺盛感与工作满意度之间的相关性分析．．．．．．42
（三）多元线性回归分析结果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
（四）研究结果的理论和实践意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
九、结论与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
（一）研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
（二）针对精神科轮班护士职业倦怠的干预措施建议．．．．．．．．．．．．48
（三）研究的局限性与未来展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
精神科轮班护士职业倦怠现状及其与压力源、工作旺盛感、工作满意度之间的关系研究（2）
一、内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
（一）研究背景及意义
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