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八大员-劳务员练习题含答案
一、单选题(共52题,每题1分,共52分)
1.特种作业人员须持国家相关管理部门颁发的()。
A、《职业资格证书》
B、特种设备作业人员操作证书
C、特种作业人员操作证书
D、《住建部管理人员岗位证书》
正确答案:C
2.下列属于劳务分包作业日报上报内容的是()。
A、施工作业统计
B、次日生产计划
C、月劳动力使用报表
D、周施工生产计划
正确答案:B
3.诉讼时效届满当事人丧失的是()。
A、受领权
B、诉权
C、胜诉权
D、任何权利
正确答案:C
4.不属于随时解除劳动合同的情形的是()。
A、职工姚某无法胜任本岗位工作,经过培训仍然无法胜任工作的
B、某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年
C、某单位发现王某在试用期间不符合录用条件
D、石某在工作期间严重失职,给单位造成重大损失
正确答案:A
5.以下属于工人培训的有()。
A、岗位培训
B、继续教育
C、班组长培训
D、学历教育
正确答案:C
6.根据《民法通则》的规定,向人民法院请求保护民事权利的诉论时效期为()年。
A、3
B、1
C、2
D、4
正确答案:C
7.按照内容和作用不同,下列属于房屋建筑施工图的是()。
A、设备施工图
B、系统施工图
C、建筑施工图
D、结构施工图
正确答案:B
8.对于离职的员工,XXX公司采取的态度是人走茶不凉,与员工保持“终生交往”,使离职员工“流而不失”公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作,就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况,其至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化,公司会在24小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员,都会定期收到内部通讯并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念,欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来,或者还与他们保持长期的交往,无法面对留下来的那些人。而经验告诉我,事实恰恰相反,这么做是对现有人员最大的尊重,让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本,又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说,管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争,摒弃了“终生员工”的概念,更愿意和员工保持“终生交往”以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题,他他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门,甚至还鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失,相反公司人才反而越来越多。01、该公司可能来用()的薪酬模式。
A、基于绩效
B、基于技能
C、基于岗位
正确答案:A
9.适宜顶板和底板使用的保护层是()。
A、泡沫塑料保护层
B、砖墙保护层
C、水泥砂浆保护层
D、细石混凝土保护层
正确答案:D
10.下列关于掺防水剂水泥砂浆防水施工的说法中,错误的是()。
A、施工工艺流程为:找平层施工----?防水层施工----?质量检查
B、当施工采用抹压法时,先在基层涂刷一层1:0.4的水泥浆,随后分层铺抹防水砂浆,每层厚度为10~15mm,总厚度不小于30mm
C、氯化铁防水砂浆施工时,底层防水砂浆抹完12h后,抹压面层防水砂浆,其厚13mm分两遍抹压
D、防水层施工时的环境温度为5~35°C
正确答案:B
11.关于统计分析法,以下说法错误的是()。
A、简便易行
B、需要有较多的数据资料
C、适用于批量小的施工作业
D、更能反映实际施工水平
正确答案:C
12.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资()的工资报酬。
A、100%
B、200%
C、150%
D、300%
正确答案:B
13.施工作业队资格审查要求必须完成对进场施工作业人员在()备案。
A、当地公安局
B、行业管理协会
C、建设主管部门
D、建设单位
正确答案:C
14.企业以欺骗手段取得建筑业企业资质的,由原资质许可机关予以撤销,申请企业()年内不得再次申请建筑业企业资质。
A、5
B、2
C、3
D、1
正确答案:C
15.在进场前未签订分包单位合同,而产生的非法用工应由()承担责任?
A、个人承担
B、分包单位
C、总包单位
D、分包单位与总包单位共同承担
正确答案:D
16.以下属于工人培训的有()
A、学历教育
B、岗位培训
C、班组长培训
D、继续教育
正确答案:C
17.劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日()日内作出工伤认定决定。
A、60天
B、180天
C、90天
D、30天
正确答案:A
18.项目部一旦发生劳务工资纠纷,应立即向()报告,其主管领导应及时赶到现场妥善处理。
A、建设单位
B、相关建筑业主管部门
C、总包单位
D、施工单位
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