实践监督执纪四种形态调研座谈会心得体会.pptx

实践监督执纪四种形态调研座谈会心得体会

目录CONTENCT会议背景与目的座谈会议内容与过程深入理解四种形态内涵与要求实践中运用四种形态挑战与策略心得体会与未来展望

01会议背景与目的

监督执纪四种形态是党内监督的重要方式，包括经常开展批评和自我批评、让“红红脸、出出汗”成为常态；让党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数；让党纪重处分、重大职务调整的成为少数；让严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。这四种形态体现了党对纪律建设的新要求，旨在通过层层设防、级级递进的方式，全面加强党的纪律建设，深入推进全面从严治党。监督执纪四种形态概述

在当前反腐败斗争形势依然严峻复杂的背景下，如何更好地运用监督执纪四种形态，提高党内监督的针对性和实效性，成为各级纪检监察机关面临的重要课题。召开此次调研座谈会，旨在深入了解基层纪检监察机关在运用监督执纪四种形态方面的实践经验和存在的问题，为推动全面从严治党向纵深发展提供有力支撑。调研座谈会召开背景

通过此次调研座谈会，旨在总结交流各地在运用监督执纪四种形态方面的成功经验和有效做法，分析存在的问题和困难，研究提出改进工作的意见和建议。预期成果包括：形成一批高质量的调研报告和案例分析成果，为完善党内监督制度提供重要参考；推动各级纪检监察机关更加深入地理解和把握监督执纪四种形态的内涵和要求，提高运用能力和水平；促进全面从严治党不断向基层延伸，营造风清气正的政治生态。会议目的与预期成果

02座谈会议内容与过程

0102主持人开场致辞及议程安排宣布会议议程，包括专家学者解读、基层纪检监察干部经验分享、互动交流等环节。主持人简要介绍会议背景和目的，强调实践监督执纪四种形态的重要性。

专家学者对四种形态解读与探讨专家学者分别从不同角度对四种形态进行深入解读，包括政策背景、理论依据、实践应用等方面。针对四种形态在实践中的难点和热点问题，专家学者展开探讨，提出建设性意见和建议。

基层纪检监察干部结合工作实际，分享在实践监督执纪四种形态过程中的经验和做法。介绍在运用四种形态过程中遇到的问题和困难，以及如何解决这些问题的思路和方法。基层纪检监察干部经验分享

与会人员就四种形态的相关问题进行互动交流，共同探讨解决问题的思路和方法。专家学者和基层纪检监察干部针对提出的问题进行解答，为与会人员提供有益的参考和借鉴。互动交流环节及问题解答

03深入理解四种形态内涵与要求

强调党内同志之间的相互监督和帮助，及时发现和纠正思想和行为上的偏差。通过开展批评和自我批评，增强党员的党性观念和纪律意识，促进党的团结和统一。要求党员领导干部带头开展批评和自我批评，为全党树立榜样。第一种形态：经常开展批评和自我批评

010203强调对党员的日常管理和监督，对苗头性、倾向性问题及时进行提醒和教育。通过谈话、函询、诫勉等方式，使党员及时认识并改正自己的错误，防止小问题变成大问题。要求党组织把“红红脸、出出汗”作为常态化的工作方式，营造风清气正的政治生态。第二种形态：让“红红脸、出出汗”成为常态

强调对违纪党员的惩处和教育相结合，既要给予相应的党纪处分，又要进行组织处理。通过党纪轻处分和组织处理，使违纪党员受到惩戒和教育，同时警示其他党员。要求党组织在给予党纪轻处分和组织处理时，坚持依规依纪、实事求是、宽严相济的原则。第三种形态

通过立案审查，查清违纪违法事实，给予相应的党纪政务处分，涉嫌犯罪的移送司法机关处理。要求纪检监察机关在立案审查过程中，坚持党的领导、依法依规、客观公正、保障权益的原则。强调对严重违纪涉嫌违法的党员进行立案审查，严肃查处腐败分子。第四种形态：严重违纪涉嫌违法立案审查

04实践中运用四种形态挑战与策略

挑战一01思想认识不到位。部分纪检监察干部对“四种形态”理解不深、把握不准，导致在实践中运用不力。挑战二02工作惯性思维影响。长期以来，纪检监察工作存在“重惩处、轻教育”的倾向，对运用第一种形态开展批评与自我批评、咬耳扯袖、红脸出汗等做法不习惯、不擅长。挑战三03制度机制不完善。相关配套制度措施不健全，导致在实践运用中缺乏有效抓手和支撑。面临主要挑战及原因分析

策略一策略二策略三加强思想教育引导。通过培训、宣讲等方式，提高纪检监察干部对“四种形态”的认识和理解，增强思想自觉和行动自觉。转变工作理念方式。从“重惩处”向“抓早抓小”转变，注重运用第一种形态开展日常监督提醒，防止小问题变成大问题。完善制度机制建设。建立健全与“四种形态”相适应的配套制度措施，为实践运用提供有力保障。制定针对性策略以应对挑战

80%80%100%加强培训提高纪检监察干部能力素质通过举办培训班、研讨会等方式，提高纪检监察干部的业务水平和能力素质，使其更好地理解和运用“四种形态”。鼓励纪检监察干部积极参与实践监督执纪工作，通过实践锻炼提高运用“四种形态”的