招聘与人才测评知到智慧树期末考试答案题库2025年山东女子学院.docxVIP

招聘与人才测评知到智慧树期末考试答案题库2025年山东女子学院

题目代表所测内容范围的程度，称为（）。

答案:内容效度

面试题目设计出来以后还需要按照一定的规则来排列，一般来讲要遵循（）原则。

答案:先易后难；先简单后复杂；先表面后深层

面试评价指标主要来自（）。

答案:企业战略和文化；岗位所在的部门或团队；岗位；胜任特征模型。

面试的设计和组织工作是面试的关键环节。（）

答案:对

面试中注意把握（）方面的问题。

答案:问；听；看；记录

霍夫斯泰德文化维度理论认为跨文化价值的衡量有以下维度（）：

答案:权力距离；不确定性的规避；个人主义与集体主义；男性化与女性化；长期趋向与短期取向

针对胜任特征的问题一般是在面试的（）阶段提出。

答案:询问核心问题

采用的是一系列具体明确的问题，从不同方面来测量被测者的素质情况，要求被测者按照实际情况作答。这是（）方法。

答案:问卷法

通过计算某个题目的通过率或平均得分率，可以衡量测量工具的（）。

答案:难度

通过学习和训练可能达到的能力水平，被称为（）。

答案:潜能

进行申请表有效筛选的技巧包括（）。

答案:看申请表是否填写完整；看一下申请者是否理解并按指示填写；筛选人员是否看懂了申请者提供的信息；制订一个筛选申请表的调查表

跨栏模式是指在每次测试中获得通过，方可进入下一个阶段的挑选和评判，即使用（）：

答案:串联指标

请你用两分钟的时间做一个自我介绍。这个面试问题一般是在面试的（）阶段提出。

答案:询问基本问题

评价中心的核心手段是（）。

答案:情景模拟测验

评价中心最早的起源可以追溯到1929年，（）心理学家建立的一套用于挑选军官的多项评价程序。

答案:德国

评价中心是一种较为复杂的人力资源评价方法，与其他方法相比，它有（）特点。

答案:可靠性；形象逼真性；动态性；综合性

评价中心技术由多个考官分别对被评价者给予评价，减少了因被评价者水平发挥不正常或个别考官的评价偏差而导致的测评结果失真。这反映了评价中心的（）特点。

答案:可靠性

评价中心常用的方法主要有（）。

答案:无领导小组讨论；公文筐测验；角色扮演

记录着一个人所有经历的书面材料。被称为（）。

答案:档案

认知测验可以按照具体测评对象分为（）。

答案:智力测验；能力倾向测验；成就测验

角色扮演法的优点有（）。

答案:具有高度参与性；灵活性；高模拟性

角色扮演方法可以考察被评价者的（）素质。

答案:对任务的理解和完成方面的能力素质；在人际方面的多种素质；仪态仪表方面的行为习惯

补偿模式是某些指标的高分可以替代另一些指标的低分，即使用（）：

答案:并联指标

能力指的是一个人在社会化过程中形成和发展的思想、情感、行为的综合行为模式。（）

答案:错

能力倾向测验主要包括（）。

答案:多重能力倾向测验；特殊能力倾向测验

胜任素质模型不能为员工招聘与配置提供评判标准。（）

答案:错

背景调查就是要打探求职者的不足。（）

答案:错

背景调查可以涉及个人隐私。（）

答案:错

背景调查只能调查其他人，不能向本人求证。（）

答案:错

网络招聘不仅仅是将传统的招聘业务搬到网上，而是一种互动的、没有地域限制的、具备远程服务功能的全新的招聘方式。（）

答案:对

组织为收集申请人与应聘岗位有关的全部信息而专门设计的一种规范化表格。被称为（）。

答案:申请表

管理人员凭借自己以往工作的的经验和直觉，对未来所需要的人力资源做出估计，这种人力资源预测方法叫做（）。

答案:管理人员经验判断法

简历的功能包括（）。

答案:应聘的媒介；毛遂自荐的媒介；人才交流的媒介；求职的媒介

筛选简历的技巧包括（）。

答案:从工作要求来筛选；从组织风格的契合来筛选；边看边记录；看完后再下结论

确定选拔评价内容的主要依据是（）。

答案:企业工作岗位所要求的员工应该具备的素质和特点；企业战略、企业文化对人员素质的要求；业绩优秀员工的素质确定应聘人员的素质；岗位说明书中的任职资格

知识测评经常要采用的题型类型有（）。

答案:选择题和匹配题；是非题；填空题；简答题和论述题

相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。

答案:招聘到高质量人才

申请表的预测效度是长期不变的。（）

答案:错

申请表的项目呈现顺序上，把那些区分度高的项目排在后面。（）

答案:错

申请表一般所包括的内容有（）。

答案:背景；教育和培训；工作经历；工作特殊要求

申请者职业经历、教育背景、成就和知识技能等的简明扼要的书面介绍。被称为（）。

答案:简历

由既熟悉被评价者又与被评价者有密切关系的第三者，以书面形式向测评者介绍被测者的素质和特点的书面材料。被称为（）。

答案:推荐信

瑞文推理测验属于（）。

答案:智力测验

现代人力资源管理工作的