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2024中级人力资源管理专业知识和实务考前冲刺卷6
1.公文筐训练不能够测量到的能力是()。
A.领导能力。
B.问题解决能力。
C.行政管理能力。
D.人际交往能力(正确答案)。
答案解析:公文筐可以测量的能力包括:领导能力(控制、辅导、影响、足智多谋)、问题解决能力、判断力、行政管理能力(组织能力、规划能力、书面沟通能力)。
2.下列有关非全日制用工的规定,错误的是()。
A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
B.非全日制从业人员可以自愿参加工伤保险,使用其的用人单位无工伤保险责任(正确答案)。
C.用人单位和从事非全日制工作的劳动者不得约定试用期。
D.用人单位终止非全日制用工,无需向非全日制劳动者支付终止用工的经济补偿。
答案解析:使用非全日制从业人员的用人单位,同时具有工伤保险责任,选项B错误。
3.下列关于成本领先战略的说法正确的是()。
A.鼓励员工发挥创造式思维。
B.以行为为导向。
C.以客观的财务指标为评价指标(正确答案)。
D.以客观评价为评价指标。
答案解析:成本领先战略:强化员工的成本意识;以结果为导向的、实施成本较低的评价方法,如目标管理法;客观的财务指标为评价指标。
4.在市场经济条件下,对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段是()。
A.政府。
B.企业。
C.劳动力市场(正确答案)。
D.政府和劳动力市场。
答案解析:市场经济条件下,劳动力市场是对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段,即通过为劳动力供求双方提供一个接触、谈判和交易的机制,以一定的工资率将一个国家的劳动力有效地分配到不同的行业、职业、地区和企业之中。
5.对常见的信度测试方式的理解,错误的是()。
A.在评估重测信度时,两次测试的时间间隔为半个月到半年较为合适。
B.评价者信度可用来考察面试、无领导小组讨论等测试的稳定性。
C.内容效度是指同一测试内容的各个题目的得分一致性程度(正确答案)。
D.复本信度的高低反映了两种复本测试在内容上的等值性。
答案解析:内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度,即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。
6.关于外国人来华工作许可,错误的是()。
A.申请R字签证,应当符合外国高层次人才和急需紧缺专门人才的引进条件和要求。
B.外国高端人才A类无数量限制。
C.外国专业人才B类根据市场需求限制。
D.其他外国人员C类数量限制按各企业申请总量限制(正确答案)。
答案解析:外国高端人才A类无数量限制,外国专业人才B类根据市场需求限制,其他外国人员C类数量限制按国家有关规定执行。
7.劳动争议处理的一般程序概括()。
A.协商、调解、仲裁和诉讼(正确答案)。
B.调解、投诉、仲裁和诉讼。
C.协商、调解、投诉和诉讼。
D.协商、投诉和仲裁。
答案解析:劳动争议处理的一般程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。
8.按照路径一目标理论,指导式领导适合于()下属。
A.外控型下属(正确答案)。
B.结构化工作的下属。
C.内控型下属。
D.能力强、经验多的下属。
答案解析:指导式领导是让员工明确雇主对他的期望、成功绩效的标准和工作程序,适合用于外控型下属。
9.同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到结果的一致性程度属于()。
A.重测信度(正确答案)。
B.复本信度。
C.内部一致性信度。
D.评价者信度。
答案解析:重测信度又称为再测信度,是指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到结果的一致性程度。
10.下列属于政府在劳动关系中作用的是()。
A.劳动关系的规制者(正确答案)。
B.参与集体谈判。
C.参与劳动立法和政策制定。
D.在劳动争议处理过程中向其成员提供法律服务。
11.下列关于城乡居民基本养老保险制度的说法,正确的是()。
A.城乡居民养老保险基金由个人缴费和政府补贴构成。
B.企业职工可以选择在其户籍地参加城乡居民基本养老保险。
C.领取城乡居民基本养老保险待遇的前提是参保个人达到法定退休年龄。
D.城乡居民基本养老保险待遇领取人员死亡,其个人账户资金余额可依法继承(正确答案)。
答案解析:A项错误,城乡居民养老保险基金由个人缴费、集体补助、政府补贴构成;B项错误,城乡居民养老保险覆盖范围为年满16周岁(不含在校学生),非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民;C项错误,参加城乡居民养老保险的个人,年满60周岁、累计缴费满15年,且未领取国家规定的基本养老保障待遇的,可以按月领取城乡居民养老保险待遇。
12.能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法具有较高的()。
A.效标关联效度。
B.预测效度。
C.内容效度(正确答案)。
D.构想效度。
答案解析:内容
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