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人力资源外包协议灵活用工

合同编号：__________

甲方（发包方）：

公司名称：[甲方公司名称]

地址：[甲方公司地址]

联系方式：[甲方联系电话]

邮箱：[甲方公司邮箱]

乙方（承包方）：

公司名称：[乙方公司名称]

地址：[乙方公司地址]

联系方式：[乙方联系电话]

邮箱：[乙方公司邮箱]

一、引言

本人力资源外包协议（以下简称“本协议”）由甲方与乙方于[协议签订日期]签订，旨在明确双方在人力资源外包服务方面的权利和义务，以促进双方的合作与发展。

二、定义与解释

（一）定义

1.“人力资源外包服务”指乙方根据本协议的约定，为甲方提供的包括员工派遣、考勤与绩效、员工培训等在内的一系列人力资源管理服务。

2.“员工”指乙方按照甲方的要求派遣到甲方工作的人员。

3.“服务费用”指甲方按照本协议的约定向乙方支付的用于购买人力资源外包服务的费用。

（二）解释

本协议中所使用的术语，除非上下文另有明确规定，应具有本协议所赋予的含义。

三、外包服务范围

（一）具体服务内容

1.员工派遣：乙方应按照甲方的要求，向甲方派遣合适的员工，保证员工具备相应的工作技能和经验。

2.考勤与绩效：乙方应负责员工的考勤管理，包括考勤记录、请假审批等；同时乙方应协助甲方进行员工的绩效评估，制定绩效目标和考核标准，并及时向甲方反馈员工的绩效情况。

3.员工培训：乙方应根据甲方的需求，为员工提供相关的培训课程和培训支持，提高员工的专业技能和综合素质。

（二）服务地点与时间

1.服务地点：乙方应按照甲方的要求，将员工派遣到甲方指定的工作地点工作。

2.服务时间：乙方应按照甲方的工作时间安排，保证员工按时到岗工作。

四、人员管理

（一）员工派遣

1.乙方应按照甲方的要求，向甲方派遣符合条件的员工，并与员工签订劳动合同。

2.乙方应负责员工的日常管理，包括员工的工资发放、社会保险缴纳、福利待遇等。

3.乙方应保证员工遵守甲方的规章制度，如有违反，乙方应及时协助甲方进行处理。

（二）考勤与绩效

1.乙方应建立健全的考勤管理制度，保证员工的考勤记录真实、准确、完整。

2.乙方应协助甲方制定员工的绩效评估体系，定期对员工进行绩效评估，并将评估结果及时反馈给甲方。

3.乙方应根据甲方的要求，对绩效不合格的员工进行培训或调整岗位，保证员工的工作绩效符合甲方的要求。

（三）员工培训

1.乙方应根据甲方的需求，制定员工培训计划，并组织实施培训课程。

2.乙方应协助甲方选择合适的培训供应商，保证培训质量和效果。

3.乙方应负责员工培训的记录和管理，包括培训考勤、培训考核等。

五、费用与支付

（一）服务费用标准

1.服务费用的计算方式：服务费用按照员工人数乘以每人每月的服务费用标准计算。

2.服务费用的标准：每人每月的服务费用标准为[具体服务费用标准]元。

（二）支付方式与时间

1.支付方式：甲方应按照本协议的约定，以[具体支付方式]方式向乙方支付服务费用。

2.支付时间：甲方应在每月的[具体支付时间]前，向乙方支付上月的服务费用。

（三）费用调整与变更

1.如因市场价格波动、服务内容变更等原因导致服务费用标准发生变化，双方应协商一致后进行调整。

2.如甲方要求乙方提供额外的服务或增加服务内容，双方应另行协商确定服务费用。

六、保密与知识产权

（一）保密义务

1.双方应对在合作过程中知悉的对方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。

2.保密信息包括但不限于双方的客户信息、员工信息、财务信息、技术资料等。

（二）知识产权保护

1.双方应各自拥有其在合作过程中产生的知识产权，如专利、商标、著作权等。

2.未经对方书面同意，任何一方不得使用对方的知识产权或向第三方转让对方的知识产权。

七、违约责任

（一）双方违约情形及责任

1.如甲方未按照本协议的约定支付服务费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[具体逾期违约金比例]向乙方支付逾期违约金。

2.如乙方未按照本协议的约定提供人力资源外包服务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

3.如双方违反本协议的保密义务，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

（二）违约责任的承担方式

1.双方应首先通过友好协商解决违约责任问题，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.违约责任的承担方式包括但不限于支付违约金、赔偿损失、继续履行等。

八、争议解决

（一）争议解决方式

本协议的签订、履行、变更和解除等事宜，均适用中华人民共和国法律。如双方在本协议的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

（二）仲裁机构与地点

如双方同意通过仲裁方式解决争议，应向[具体仲裁机构]申请仲裁；仲裁地点为[具体仲裁地点]