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附件2
Xx市（县）直机关公务员平时考核个性指标得分表（参考模板）(年第季度)
单位、部门及职务：考核时间:
评价
项目 综合能力(20分) 业务能力（20分) 工作数量（20分) 工作质量（20分) 工作效率及成效（20分) 合计
得分
打分
内容 发现问题、分析问题、解决问题的能力;组织领导、沟通协调方面的能力;深入基层、实事求是。科学的调查研究;语言文字表达境力等。 按照法定的职责、权限和程序履行职责,落实工作、执行公务。政策理论水予、工作思路。工作计划科学合理;领会和执行上级的工作部署和要求;处理突发事件的能力;创造性开展工作。 根据岗位职责。办事、办文、办会的数量;
完成重点工作的数量、上级领导交办的任务以及一些临时性工作情况。 完成既定的目标、达到工作要求和标准;职位职责落实到位，每件工作都力争做到最好；严格要求、积极改进工作中的失误；努力提高工作科学化、规范化水平。 在规定时问内完成工作任务:积极主动、雷厉风行;工作产生的各方面效益,尤其是基础性,长效性工作的成效；工作贡献、民主评议、服务对象满意度等方而的情况。
评价
得分
姓名 优秀
16-20 良好
11-15 一般
6-10 较差5分以下 优秀
16-20 良好
11-15 一般
6-10 较差5分以下 优秀
16-20 良好
11-15 一般
6-10 较差5分以下 优秀
16-20 良好
11-15 一般
6-10 较差5分以下 优秀
16-20 良好
11-15 一般
6-10 较差5分以下
注:在每个评价项目相应的栏中填写相应分值，超过或小于固定分值视为无效。
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