2023年经济师中级人力资源管理劳动用人制度习题.docVIP

经济师《中级人力资源管理》劳动用人制度习题

姓名：__________

指导：__________

日期：__________

一、单项选择题

1.用人单位招用人员时义务不包含()。

A.应该向劳动者提供平等就业机会和公平就业条件

B.应该依法对少数民族劳动者给予适当照料

C.应该建立职员名册备查

D.无须向劳动者反馈是否录用情况

2.以下关于用人单位招用人员时表述错误是()。

A.应该依法招用持对应工种职业资格证书人员

B.能够对传染病病原携带者提升录用条件或拒绝录用

C.不得招用未满16周岁未成年人

D.用人单位依法享受自主用人权利

3.用人单位招用劳动者，应该到当地公共就业服务机构立案，为劳动者办理()。

A.就业登记手续B.职业资格证书C.社会保险登记手续D.就业许可证

4.在被应聘者(外国人)入境后()内，持就业许可证、劳动协议及有效护照或代替护照证件，到原发证机关办理外国人就业证，并填写外国人就业记录表。

A.15日B.30日C.60日D.90日

5.已办理就业证外国人，应在入境后()内，持就业证到公安机关申办居留证。

A.15日B.30日C.60日D.90日

6.用人单位向关于部门提交《中国台湾中国香港中国澳门居民就业申请表》和关于文件后，劳动行政部门应该自收到用人单位提交这些申请表和文件之日起()个工作日内作出就业许可决定。

A.5B.10C.15D.30

7.在内地从事个体工商经营中国香港、中国澳门人员歇业或停业经营，应该在歇业或停顿经营之日起()日内到颁发该证劳动行政部门办理就业证注销手续。

A.5B.10C.15D.30

8.用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续，由劳动行政部门责令改过，并可处以()元以下罚款。

A.500B.800C.1000D.1500

9.对持有《再就业优惠证》“4050”人员灵活就业后，申报就业并参加社会保险，给予一定数额社会保险补助，期限最长不超出()年。

A.2B.3C.4D.5

10.劳动协议法律关系客体主要指是()

A.劳动行为B.自然人、法人和其余组织C.劳动权利D.劳动义务

11.劳动协议推行地与用人单位注册地不一致，关于劳动者最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和当地域上年度职员月平均工资标准等事项，执行()关于要求。

A.哪个标准高执行哪个

B.劳动者与用人单位协商决定

C.劳动协议推行地

D.用人单位注册地

12.《劳动协议法》要求：用人单位直接包括劳动者切身利益规章制度违反法律、法规要求，()。

A.由劳动行政部门责令改过，给予公告;给劳动者造成损害，应该负担民事责任

B.由劳动行政部门责令改过，给予警告;给劳动者造成损害，应该负担赔偿责任

C.由劳动监察部门责令改过，给予行政处罚;给劳动者造成损害，应负担赔偿责任

D.假如有损害劳动者权益，劳动者不能私自解除劳动协议，但用人单位应该向劳动者支付经济赔偿

13.在解除或者终止劳动协议后，约定竞业限制人员自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务竞业限制期限，不得超出()年。

A.2B.3C.5D.6

14.个人因与用人单位解除劳动关系而取得一次性赔偿收入，其收入在当地上年职员平均工资()数额以内部分，免征个人所得税。

A.0.5倍B.1倍C.2倍D.3倍

15.以下不属于劳务派遣单位法定义务是()。

A.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

B.因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位负担连带赔偿责任

C.劳务派遣单位不得克扣用工单位按劳务派遣协议支付给被派遣劳动者劳动酬劳

D.劳务派遣单位能够收取与被派遣劳动者相关一些中介费用

16.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动协议，应该依照《劳动协议法》要求经济赔偿标准()倍向劳动者支付赔偿金。

A.1B.1.5C.2D.2.5

17.以下对劳务派遣岗位范围陈说正确是()。

A.通常都会选择在暂时性工作岗位上实施

B.通常不会选择在代替性工作岗位上实施

C.通常不会选择在辅助性工作岗位上实施

D.通常都会选择在实时性工作岗位上实施

18.非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超出()日。

A.10B.15C.30D.60

19.从事非全日制用工劳动者().

A.只能与一个用人单位订立劳动协议

B.能够与一个或一个以上用人单位订立劳动协议;但后订立劳动协议具备协议优先权

C.至多能够与两个以下用人单位订立劳动协议;但后订立劳动协议会对先订立劳动协议推行有所影响

D.能够与一个或一个以上用人单位订立劳动协议;但后订立劳动协议不得影响先订立劳动协议推行

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