2025年银川市教育局所属事业单位自主招聘博士研究生（1人）考前自测高频考点模拟试题附答案详解（培优.docx

2025年银川市教育局所属事业单位自主招聘博士研究生（1人）考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(80题)

1、小王认真负责、严谨细致地完成自己从事的基层平凡工作，这体现了社会主义职业道德中的（）。

A.爱岗敬业

B.服务群众

C.奉献社会

D.诚实守信

【答案】：A

【解析】社会主义职业道德主要包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。题干中小王尽职尽责、一丝不苟地履行自己最基层、最平凡的工作，这突出表现为对自己工作岗位的热爱和全身心投入，认真履行工作职责，这种行为体现的是爱岗敬业。爱岗敬业要求人们热爱自己的本职工作，对工作极端负责，具有高度的责任心。而服务群众强调为人民群众提供服务；奉献社会侧重于不计较个人得失为社会做出贡献；诚实守信是指在职业活动中讲信用、守诺言，言行一致等。所以题干体现的是社会主义职业道德中的爱岗敬业。

2、下列关于物质物理性质的说法，错误的是（）。

A.锇是已知密度最大的物质

B.海水的密度大于水，所以人体在海水中比较容易浮起来

C.银是常温下导电能力最强的物质

D.石墨是自然界中硬度最高的物质

【答案】：D

【解析】本题可根据各选项中所涉及物质的物理性质，逐一分析每个说法是否正确。自然界中存在众多物质，不同物质具有不同的物理性质。其中，锇是已知密度最大的物质，这是经过科学研究和测定得出的结论，所以“锇是已知密度最大的物质”这一说法是正确的。海水里溶解了多种盐类物质，使得海水的密度大于纯水的密度。根据浮力原理，物体在液体中受到的浮力大小与液体的密度有关，液体密度越大，物体所受浮力越大。因此，人体在海水中受到的浮力相对较大，比较容易浮起来，所以“海水的密度大于水，所以人体在海水中比较容易浮起来”这一说法是正确的。在常温下，银的导电能力是最强的，银具有良好的导电性，这是其重要的物理性质之一，所以“银是常温下导电能力最强的物质”这一说法是正确的。而自然界中硬度最高的物质是金刚石，并非石墨。石墨质地较软，常被用于制作铅笔芯等。所以“石墨是自然界中硬度最高的物质”这一说法是错误的。综上，说法错误的是关于石墨硬度的描述，本题应选描述石墨硬度的选项。

3、“破釜沉舟”出自哪场战争？（）

A.马陵之战

B.赤壁之战

C.巨鹿之战

D.长平之战

【答案】：C

【解析】本题考查历史典故与战争的对应关系。破釜沉舟是指把饭锅打破，把渡船凿沉，表示下定决心，为取得胜利准备牺牲一切。马陵之战是战国时期齐军在马陵歼灭魏军的著名伏击战，在这场战役中孙膑利用庞涓的弱点，制造假象，诱其就范，使战局始终居于主动地位。此役与破釜沉舟无关。赤壁之战是指东汉末年孙权、刘备联军于长江赤壁一带大破曹操大军的战役，这是中国历史上以少胜多、以弱胜强的著名战役之一，奠定了三国鼎立的雏型，该战役没有出现破釜沉舟这一行为。巨鹿之战是秦末大起义中项羽率领数万楚军同秦名将章邯、王离所率四十万秦军主力在巨鹿进行的一场重大决战性战役。项羽为鼓舞士气，下令破釜沉舟，以示决一死战，最终以少胜多击败秦军。所以破釜沉舟出自巨鹿之战。长平之战是战国时期秦国和赵国之间的战略决战，秦国用反间计使赵国用赵括代替廉颇，最终赵军大败。此役与破釜沉舟并无关联。综上，答案是巨鹿之战。

4、海市蜃楼属于光学现象。当沙质或石质地表（）时，光线会发生折射作用，进而产生海市蜃楼现象。

A.热空气上升

B.热空气下降

C.冷空气上升

D.冷空气下降

【答案】：A

【解析】海市蜃楼是一种因光的折射和全反射而形成的自然现象。在沙质或石质地表，由于地表被太阳强烈照射，导致近地面的空气受热膨胀，密度变小而上升，即热空气上升。热空气上升后，其上层的冷空气就会流过来补充，从而形成了上下层空气密度差异较大的情况。当光线穿过不同密度的空气层时，就会发生折射作用，进而产生海市蜃楼现象。而热空气下降、冷空气上升和冷空气下降的情况并不符合海市蜃楼形成时光线折射所需的空气密度分布条件。因此，当沙质或石质地表热空气上升时，会使得光线发生折射作用产生海市蜃楼现象。

5、小孟作为某事业单位工作人员，因工伤认定一事与用人单位产生争议，小孟可采取的处理渠道不包括（）。

A.人事争议协商

B.人事争议举报

C.人事争议仲裁

D.人事争议诉讼

【答案】：B

【解析】人事争议处理工作渠道主要包括人事争议协商、人事争议调解、人事争议仲裁和人事争议诉讼。人事争议协商是指当事人双方为妥善解决某些问题，采取共同商量以便取得一致意见的行为；人事争议仲裁是指人事争议仲裁机构对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动；人事争议诉讼是指人民法院对人事争议案件依法进行审理和判决的活动。而人事争议举报主要是指向有关部门反映用人单位或相关人员存在的违规等情况，并非解决因工伤认定一事引发的人事争议的