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怎样应对和规避求职面试爽约
在平常招聘过程中,遭遇应聘者面试爽约,是屡见不鲜、令人头痛而又无奈的事情。在笔者的经历中曾遭遇约了1５人却无1人前来面试的尴尬；而笔者也听到过有其他HR曾遭遇1８:0、20:1的郁闷经历。于是每每提及此事，HＲ们大都会咬牙切齿于应聘者的“言而无信”。莫非除了感慨“诚信危机”之外,就没有措施提高邀约的效率了吗?其实未必，这需要我们常常总结和反思,并学会使用某些与应聘者“交战”的技巧。
一、应聘者爽约的反思与应对
碰到面试爽约的事,我们首先应当分析他们究竟为何会爽约，看这里面究竟有多少成分是应聘者导致的,又有多少成分是由于HＲ自身工作不到位导致的,然后再有针对性地采
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