劳动争议仲裁模块四劳动执法问题协调付琳89课件.pptx

劳动争议仲裁

的基本原则和制度

模块四：劳动执法问题协调主讲：付琳

01仲裁前置原则CONTENTS目录02先行调解原则03一次裁决制度04时效制度

案例导入张强工作六年多，月工资1500元公司改变经营范围，岗位均不适合张强工作，公司出钱对张强进行业务培训，张强仍然不能适应工作需要经理和张强协商一致解除劳动合同公司给张强2000元慰问金，张强满意离开一年后，张强在社区普法教育中得知可以得到公司补助六个月的工资9000元，找公司经理协商不成，准备向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但公司经理以已经过了仲裁时效为由拒绝

学习目标和学习任务学习目标掌握劳动争议仲裁的两个原则：仲裁前置原则和先行调解原则记住劳动争议仲裁的一次裁决制度和时效制度01学习任务给予发生劳动纠纷的劳动者以正确的劳动争议仲裁指导02

我国劳动争议仲裁委员会的组成激活旧知劳动行政部门代表01同级工会代表02用人单位方面代表03劳动争议仲裁委员会人员组成实行三方原则组成人数必须是单数，三方代表的人数应当相等，实行少数服从多数的原则。

01.

仲裁前置原则

探究新知仲裁前置原则仲裁前置是指劳动争议发生后，当事人向法院起诉之前必须首先申请仲裁，只有对仲裁委员会做出的裁决不服时，才能向人民法院起诉。

探究新知仲裁前置原则一、仲裁是诉讼解决劳动争议前的必经程度，劳动争议当事人向法院提起诉讼之前，必须首先申请仲裁，如果当事人未经仲裁而直接起诉，法院将不予受理。

探究新知仲裁前置原则二、仲裁前置是相对诉讼程序而言的，实行仲裁前置并不意味着仲裁是解决劳动争议的唯一程序，劳动争议发生后，当事人除可以申请仲裁外，也可以通过协商或调解的途径解决争议。

探究新知仲裁前置原则用人单位劳动者劳动争议涉及用人单位和劳动者利益的协调，如不及时解决，不利于用人单位生产和劳动者生活的正常进行；劳动争议解决后劳动者一般还要在用人单位继续工作，久拖不决将使矛盾激化，不利于社会化大生产对协作劳动的要求。

探究新知仲裁前置原则劳动争议仲裁具有及时、高效的特点仲裁员都较熟悉有关法律、法规、规章和政策仲裁程序比诉讼程序更为简便、快捷，有利于劳动争议的迅速解决

02.

先行调解原则

探究新知先行调解原则先行调解是指在仲裁程序开始以后、裁决作出以前，仲裁人员必须对当事人之间的争议进行调解，只有调解不成才能进行裁决。

探究新知先行调解原则用人单位劳动争议是用人单位内部发生的，调解能避免对簿公堂、激化矛盾，有利于用人单位和劳动者保持友好、合作的关系调解协议是当事人自愿达成的，有利于案件的执行

探究新知先行调解原则先行调解原则先行调解是相对于裁决而言的，即仲裁委员会在作出裁决之前必须先进行调解，不能未经调解就进行裁决，先行调解不是自愿调解，而是必经程序。先行调解不是强行调解，而是要求仲裁人员在裁决前必须作调解努力，先行调解必须在自愿合法的基础上进行，如果当事人拒绝调解或调解无效的应及时裁决，不应久调不决。

03.

一次裁决制度

探究新知一次裁决制度劳动争议经过任何一级仲裁委员会作出裁决以后，当事人对仲裁裁决不服时，不得向上级仲裁委员会申请再次仲裁或复议，只能在规定时效期限内向人民法院起诉。

探究新知一次裁决制度仲裁裁决作出后，仲裁程序即告终结，一般不会对同一案件进行复议或再行仲裁。如果发现裁决确有错误，则进入劳动争议仲裁的监督程序，将会对案件重新仲裁或复议。

探究新知一次裁决制度《劳动争议仲裁委员会办案规则》各级仲裁委员会主任对本委员会已经发生法律效力的裁决书，发现确有错误，需要重新处理的，应提交本仲裁委员会决定，对决定重新处理的争议，由仲裁委员会决定终止原裁决的执行。仲裁委员会宣布原仲裁裁决书无效后，应从宣布无效起7日内另行组成仲裁庭，仲裁庭再次处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起30日结案。

04.

时效制度

探究新知时效制度仲裁有时效制度，即用人单位或劳动者在法定期间内不向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则丧失请求仲裁委员会强制义务人履行义务的权利。

探究新知时效制度

探究新知时效制度

探究新知时效制度

探究新知时效制度

即时检测思考题张强一年后才得知公司未按国家规定补助六个月的工资，张强找公司经理协商不成，一纸诉状将公司告上了劳动仲裁委员会，他的申请能否得到法律的支持呢？张强答案：张强的申请应该得到法律的支持。根据时效制度，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。虽然张强协商终止劳动合同一年后才知道权利被侵害，但他的仲裁申请并未超过法律规定，应该得到支持。

劳动争议先协商，先行调解少纷争；仲裁前置不能忘，先裁后审更快捷；一次裁决仲裁终，确有错误走监督；一年时效记心间，公正及时是关键。

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