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一般管理人员年度绩效评价标准

得

评价目标评价标准

分

消极被动不负责有时责任心强，有一定的责任心责任心强，能清对任何事情都有

任。但多数情况下缺并敢于对自己的楚地知道自己的强烈的责任心且得

责任心

乏责任心。工作负责，知错责任，并勇于负积极付诸行动。分

就改。责。

分值5012-345

无论怎样督促也遇问题和困难就不知疲倦，不断求知欲强，并把勇于挑战，不畏

不上进，工作挑垂头丧气，不出进取。知识用于实践，困难；为实现目

积极性得

挑拣拣，避难就成果。弥补自己工作中标竭尽全力。

分

易。的短处，永不满

足，努力提高自

己素质。

工

作分值512345

态

度原则性差，是非原则性较差，有一般情况下，能原则性较强，是原则性强，敢于

20原则性不分，常常拿原时为了情面放弃坚持原则，但不非分明，能开展硬碰，能够同违得

分则做交易。原则。能硬碰。批评与自我批评。法乱纪的现象作分

不懈的斗争。

分值5012-345

不推不动，但求只考虑本职工作，理解领导意图，充分理解群体目不惜牺牲自我，

协调性自己方便合适。对其他事情不闻主动为领导分担标，乐意为群体通力合作。得

不问。责任，乐于助人。目标的实现做贡分

献。

分值512345

组织纪律性差，组织纪律性较差，有一定组织纪律