原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
慢就业现象的心理成因及应对策略
目录
慢就业现象的心理成因及应对策略（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
一、内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
（一）慢就业定义与背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
（二）研究意义与目的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
二、慢就业现象概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
（一）慢就业的概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
（二）慢就业的现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
三、慢就业的心理成因．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
（一）自我认知的困惑．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
自我价值感的缺失．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
职业规划的模糊．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
（二）社会压力与期望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
社会舆论的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
家庭与亲友的期望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
（三）经济因素的制约．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
就业市场的竞争．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
经济环境的不确定性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
（四）心理适应与调适问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
应对压力的能力不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
心理调适的困难．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
四、慢就业的应对策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
（一）加强自我认知与职业规划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
提升自我价值感．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
明确职业目标与方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
（二）调整心态，积极面对挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
树立正确的就业观念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
培养积极应对压力的能力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
（三）提升综合素养，增强就业竞争力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
加强专业知识的学习．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
提升实践与创新能力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
（四）寻求社会支持与资源帮助．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
利用社会资源与平台．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
寻求心理咨询与支持．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
五、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
（一）研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
（二）未来研究方向展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
慢就业现象的心理成因及应对策略（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
一、内容描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
（一）慢就业定义与背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
（二）研究意义与目的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
文档评论（0）