劳务派遣合同员工派遣.docVIP

劳务派遣合同员工派遣

合同编号：__________

甲方（派遣单位）：

名称：[派遣单位名称]

地址：[派遣单位地址]

联系方式：[派遣单位联系电话]

乙方（用工单位）：

名称：[用工单位名称]

地址：[用工单位地址]

联系方式：[用工单位联系电话]

以下是一份劳务派遣合同员工派遣的合同

第二章派遣员工信息

1.员工基本情况：

姓名：[员工姓名]

性别：[员工性别]

身份证号码：[员工身份证号]

学历：[员工学历]

专业：[员工专业]

技能证书：[员工所拥有的相关技能证书]

2.工作岗位及职责：

工作岗位：[具体工作岗位名称]

主要职责：详细描述该岗位的工作职责、工作内容及工作要求等，如负责[具体工作任务1]、协助[具体工作任务2]等。

第三章派遣期限

1.起始日期：[开始派遣的具体日期]

2.结束日期：[结束派遣的具体日期]，若合同期满双方未协商一致继续派遣，则本合同自动顺延。

第四章劳务费用及支付

1.劳务费用标准：根据工作岗位、工作时间、技能水平等因素，确定每月每位派遣员工的劳务费用为[具体金额]元。

2.支付方式及时间：乙方应在每月[具体支付日期]前，将当月的劳务费用以[具体支付方式，如银行转账等]支付至甲方指定的账户。甲方应在收到劳务费用后的[规定时间内，如3个工作日内]将相应款项支付给派遣员工。

第五章工作时间与休息休假

1.工作时间安排：派遣员工实行[具体工作时间制度，如标准工时制、综合工时制等]，每天工作[具体工作时长]小时，每周工作[具体工作天数]天。

2.休息休假制度：派遣员工享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假权利。具体休假天数及休假方式按照国家及地方相关规定执行。同时乙方应根据工作需要合理安排派遣员工的加班事宜，加班应按照国家规定支付加班工资。

第六章劳动保护与劳动条件

1.劳动保护措施：乙方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，定期对工作场所进行安全检查和维护，保证派遣员工的人身安全。

2.工作场所及设备条件：乙方应提供适合派遣员工工作的场所和设备，并保证其正常运行和维护。派遣员工在使用工作场所和设备时，应遵守乙方的相关规定和操作规程。

第七章社会保险与福利待遇

1.社会保险缴纳：乙方应按照国家和地方的规定，为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方应协助乙方办理社会保险相关手续，并按时足额缴纳社会保险费用。

2.福利待遇约定：乙方可根据自身的福利待遇政策，为派遣员工提供相应的福利待遇，如节日福利、年终奖金等。具体福利待遇内容及标准由乙方自行确定，并在合同中明确约定。

第八章合同的解除与终止

1.双方解除合同的情形：

经双方协商一致，可以解除本合同。

甲方未按照本合同约定支付劳务费用，经乙方催告后仍未支付的，乙方有权解除本合同。

派遣员工严重违反乙方的规章制度或严重失职、营私舞弊，给乙方造成重大损害的，乙方有权解除本合同。

因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致本合同无法继续履行的，双方可以解除本合同。

2.合同终止的情形：

本合同期满，双方未协商一致继续派遣的，本合同终止。

派遣员工达到法定退休年龄或丧失劳动能力的，本合同终止。

派遣员工死亡或被宣告死亡的，本合同终止。

第九章保密与竞业限制

1.保密条款：派遣员工在工作期间及离职后，应对乙方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。未经乙方书面同意，派遣员工不得在与乙方有竞争关系的单位工作或从事与乙方业务相关的活动。

2.竞业限制约定：若乙方要求派遣员工在离职后一定期限内（具体期限由双方协商确定）遵守竞业限制约定，则双方应另行签订竞业限制协议，明确竞业限制的范围、期限、经济补偿等事项。

第十章违约责任

1.双方违约的情形及责任：

若甲方未按照本合同约定支付劳务费用或未按时足额缴纳社会保险费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[具体比例，如0.5%]向乙方支付违约金；若逾期超过[规定天数，如30天]，乙方有权解除本合同，并要求甲方赔偿因此造成的损失。

若乙方未按照本合同约定支付劳务费用或未按照规定为派遣员工缴纳社会保险费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[具体比例，如0.5%]向甲方支付违约金；若逾期超过[规定天数，如30天]，甲方有权解除本合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。

若派遣员工违反本合同的保密或竞业限制约定，应向乙方支付违约金[具体金额]元，并赔偿乙方因此造成的损失。若违约金不足以弥补乙方的损失，乙方有权要求派遣员工继续赔偿。

2.争议解决方式：双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员