人力资源管理(北京科技大学建设的慕课).pptxVIP

人力资源管理慕课汇报人：

CONTENTS01人力资源管理课程概述02教学方式与方法03目标受众与适用人群04课程特色与优势05学习成果与应用

人力资源管理课程概述PART01

课程目标与定位本课程旨在培养学员在招聘、培训、绩效评估等方面的专业技能，以适应企业需求。培养专业技能通过本课程学习，学员能够明确人力资源管理的职业发展路径，规划个人职业生涯。明确职业发展路径

课程内容框架人力资源规划介绍如何根据组织目标制定有效的人力资源规划，包括招聘、选拔和配置。员工关系与劳动法规讲解员工关系管理、劳动法规遵守，以及处理劳动争议的策略和方法。绩效管理薪酬福利设计探讨绩效评估体系的建立，以及如何通过绩效管理提升员工的工作效率。分析薪酬结构设计、福利政策制定，以及如何激励员工并保持公平性。

课程适用领域课程为HR专业人士提供招聘、培训、绩效管理等实用技能，助力企业人才战略。企业人力资源部门非HR领域的管理者通过课程学习人力资源基础知识，优化团队管理与人才运用。非人力资源专业人士

课程学习路径01学习人力资源管理的基本概念、原则和理论框架，为深入学习打下坚实基础。02掌握如何设计有效的招聘流程，以及如何评估和选择合适的人才。03了解员工培训的策略和方法，以及如何制定个人发展计划和职业路径规划。04学习如何建立绩效评估体系，以及如何通过激励机制提高员工的工作效率和满意度。人力资源基础理论招聘与选拔技巧员工培训与发展绩效管理与激励

教学方式与方法PART02

互动式教学设计通过分析真实企业案例，学生分组讨论并提出解决方案，增强实际应用能力。案例分析讨论利用电子投票或在线问答工具，教师实时收集学生反馈，调整教学内容和节奏。即时反馈系统学生扮演不同职位角色，模拟工作场景，通过角色扮演加深对人力资源管理的理解。角色扮演模拟010203

案例分析与讨论通过分析真实企业案例，学员分组讨论，提出问题解决方案，增强实际操作能力。案例分析讨论0102学员扮演不同职位角色，模拟工作场景，通过角色扮演加深对人力资源管理的理解。角色扮演模拟03利用在线投票或问答工具，教师实时收集学生反馈，调整教学内容和节奏，提高互动性。即时反馈系统

在线学习资源本课程旨在培养学员在招聘、培训、绩效评估等方面的专业技能，提升实际操作能力。培养专业技能01通过本课程学习，学员能够明确人力资源管理领域的职业发展路径，规划个人职业生涯。明确职业发展路径02

评估与反馈机制教育机构可将课程作为师资培训内容，提升教师在人力资源管理方面的教学能力。教育与培训机构课程为HR专业人士提供招聘、培训、绩效管理等实用技能，助力企业人才战略。企业人力资源部门

目标受众与适用人群PART03

学生与初入职场者本课程旨在培养学员在招聘、培训、绩效评估等方面的专业技能，以适应企业需求。培养专业技能01课程强调人力资源管理的战略性，教授如何将人力资源规划与企业整体战略相结合。强化战略思维02

人力资源专业人士非HR领域的员工通过课程学习人力资源基础知识，提升跨部门沟通与协作能力。非人力资源专业人士课程为HR专业人士提供招聘、培训、绩效管理等实用技能，助力企业人才战略。企业人力资源部门

企业管理层学习人力资源管理的基本概念、原则和理论框架，为深入学习打下坚实基础。人力资源基础理论01掌握如何通过有效招聘和选拔流程吸引和选择合适的人才，提升组织竞争力。招聘与选拔技巧02学习如何建立和执行绩效管理系统，包括目标设定、绩效评估和反馈机制。绩效管理与评估03了解员工关系管理的重要性，熟悉劳动法规，确保人力资源管理的合法性和公正性。员工关系与劳动法规04

跨领域学习者小组讨论案例分析法0103分小组讨论人力资源管理中的热点问题，促进知识的交流与分享。通过分析真实企业案例，学员可以学习如何解决实际工作中的人力资源问题。02学员扮演不同角色，模拟人力资源管理场景，增强理解和应用能力。角色扮演

课程特色与优势PART04

北京科技大学品牌效应本课程旨在培养学员在招聘、培训、绩效评估等方面的专业技能，以适应企业需求。课程强调理论知识与实际案例分析相结合，提升学员解决实际问题的能力。培养专业技能强化理论与实践结合

实战导向的教学内容介绍如何根据组织目标制定有效的人力资源规划，包括招聘、培训和绩效管理。人力资源规划分析设计和实施薪酬福利体系的策略，确保公平性和市场竞争力。薪酬福利体系探讨员工关系的重要性，包括沟通、冲突解决和员工满意度提升策略。员工关系管理讲解劳动法规知识，确保人力资源管理活动符合法律法规要求，避免法律风险。劳动法规与合规性

专业师资团队企业人力资源部门本课程为HR专业人士提供招聘、培训、绩效管理等核心技能的提升。非人力资源专业人士课程也适合非HR领域的管理者，帮助他们理解人力资源管理的重要性。

学习成果与应用P