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双元学习视域下的联盟管理实践转移及其对联盟成功的影响研究
目录
内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1.1联盟企业的发展现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.1.2双元学习理论的兴起．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.1.3联盟管理实践转移的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.2研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.2.1研究目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.2.2研究内容框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
1.3研究方法与创新点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
1.3.1研究方法选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
1.3.2研究创新之处．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
1.4论文结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
文献综述与理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
2.1联盟管理的相关研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
2.1.1联盟管理的定义与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
2.1.2联盟管理的类型与模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
2.1.3联盟管理的绩效评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
2.2双元学习理论的相关研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
2.2.1双元学习的概念与内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
2.2.2双元学习的机制与过程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
2.2.3双元学习与企业创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
2.3联盟管理实践转移的相关研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
2.3.1实践转移的定义与分类．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
2.3.2实践转移的影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
2.3.3实践转移的效应分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
2.4理论基础与研究假设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
2.4.1双元学习理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
2.4.2资源基础观．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
2.4.3社会网络理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
2.4.4研究假设构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
3.1研究模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
3.1.1模型的总体框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
3.1.2模型中各变量的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
3.2变量测量与量表设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
3.2.1自变量的测量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
3.2.2因变量的测量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
3.2.3中介变量的
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