2025年南京大学管理学原理经典试题深度解析与答案精粹.docx

南京大学年硕士管理学试题

1.用有关的鼓励理论解释“模糊工资制”（即“密薪制”，员工的薪水或部分薪水是保密的，互相之间不许打听各自的薪水数额）。说说它的也许存在的长处或缺陷，以及它的合用条件。

答:“模糊工资制”也叫“保密工资制”。保密工资制是灵活反应企业经营状况和劳务市场供求状况,并对员工的工资收入实行保密的一种工资制度。这种工资制度在我国经济特区的某些合资企业中实行。

（1)保密工资制的重要内容:①职工的工资额由企业根据操作的技术复杂纯熟程度与员工当面协商确定,其工资额的高下取决劳务市场的供求状况和企业经营状况。②当某一工种或人员紧缺时,或企业经营状况很好时，工资额就上升,