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机关考勤及请销假制度(模板)

一、总则

为了加强机关管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，根据国家有关法律法规和上级部门的相关规定，结合本机关实际情况，制定本考勤及请销假制度。本制度适用于本机关全体工作人员。

二、考勤管理

（一）工作时间

本机关实行每周[X]天工作制，每天工作时间为上午[具体时间]-[具体时间]，下午[具体时间]-[具体时间]。特殊岗位因工作需要实行不同工作时间的，按照相关规定执行。

（二）考勤方式

1.采用[具体考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。工作人员必须在规定的上班时间前到达工作岗位进行考勤打卡，下班时按规定打卡离开。

2.考勤记录作为工作人员出勤情况的重要依据，由[负责部门]进行统一管理和统计。

（三）迟到、早退和旷工的界定

1.迟到：工作人员在规定的上班时间后[X]分钟内到达工作岗位进行考勤打卡的，视为迟到。

2.早退：工作人员在未到下班时间前，未经批准擅自离开工作岗位的，视为早退。

3.旷工：有下列情形之一的，视为旷工：

-未按规定办理请假手续，擅自离岗的；

-请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归的；

-以虚假理由请假并获得批准而实际未出勤的。

（四）迟到、早退和旷工的处理

1.迟到或早退一次，给予口头警告；一个月内累计迟到或早退[X]次及以上的，进行通报批评，并扣发[具体金额]的绩效工资。

2.旷工半天的，扣发当天的工资和[具体金额]的绩效工资；旷工一天的，扣发[X]天的工资和[具体金额]的绩效工资；连续旷工[X]天及以上或一年内累计旷工[X]天及以上的，按照有关规定予以辞退。

（五）考勤监督

1.[负责部门]定期对考勤记录进行检查和核实，确保考勤数据的真实性和准确性。

2.工作人员如对考勤记录有异议，应在[X]个工作日内向[负责部门]提出申诉，经调查核实后予以更正。

三、请销假管理

（一）请假类别及规定

1.病假

-工作人员因病需要请假治疗或休息的，应持县级以上医院出具的诊断证明、病历等相关材料，按照请假审批程序办理请假手续。

-病假在[X]天以内的，由科室负责人批准；病假在[X]天以上[X]天以内的，由分管领导批准；病假超过[X]天的，由主要领导批准。

-工作人员因突发急病不能事先办理请假手续的，应及时向科室负责人或分管领导电话请假，并在[X]个工作日内补交相关证明材料。

2.事假

-工作人员因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，说明请假事由和请假天数，按照请假审批程序办理请假手续。

-事假在[X]天以内的，由科室负责人批准；事假在[X]天以上[X]天以内的，由分管领导批准；事假超过[X]天的，由主要领导批准。

-工作人员在一年内请事假累计不得超过[X]天。因特殊情况需要超过规定天数的，需经主要领导集体研究决定。

3.婚假

-工作人员达到法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天的婚假。符合晚婚条件的（男年满25周岁、女年满23周岁初婚），可增加婚假[X]天。

-工作人员应在结婚登记后[X]个月内一次性休完婚假，请假时需提供结婚证原件及复印件。婚假审批程序按照事假审批程序执行。

4.产假

-女工作人员生育享受[X]天产假，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。

-女工作人员怀孕未满4个月流产的，享受[X]天产假；怀孕满4个月流产的，享受[X]天产假。

-男工作人员配偶生育的，可享受[X]天的护理假。

-产假和护理假的审批程序按照病假审批程序执行，请假时需提供相关的医院证明材料。

5.丧假

-工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可给予[X]天的丧假；工作人员的岳父母或公婆死亡的，可给予[X]天的丧假。

-工作人员需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予适当的路程假。丧假和路程假期间，工资照发。丧假审批程序按照事假审批程序执行。

6.年休假

-工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假[X]天；已满10年不满20年的，年休假[X]天；已满20年的，年休假[X]天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

-工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

-请事假累计[X]天以上且单位按照规定不扣工资的；

-累计工作满1年不满10年的工作人员，请病假累计[X]个月以上的；

-累计工作满10年不满20年的工作人员，请病假累计[X]个月以上的