2023年11月果洛州直机关遴选公务员面试真题附详解.docx

2023年11月果洛州直机关遴选公务员面试真题

第一部分单选题(5题)

1、用“电视，发展，小康，清洁，满意”等词，编一个故事。

【答案】：从电视上我们可以看到,随着我国社会的不断发展,很多家庭不但过上了小康生活,而且很注重生活质量。有些家庭在休息日外出郊游时,把打扫卫生、清洁家具等工作交给家政服务公司来做,这样既可以从繁重的家务中摆脱出来,又增加了社会就业。这不失为一个令人满意的好办法。

【解析】这是一道编故事类型的面试题，主要考查考生的语言组织能力、逻辑思维能力以及对给定词汇的运用能力，同时也检验考生能否通过故事展现对社会现象的观察与理解。考生在答案中巧妙地运用了给定的“电视，发展，小康，清洁，满意”这几个关键词。以电视为切入点，电视是信息传播的重要工具，通过电视能直观了解社会发展的成果，体现了社会发展与信息获取之间的联系。“随着我国社会的不断发展”这一表述，站位较高，体现了宏观视角，点明故事的时代背景。“很多家庭不但过上了小康生活，而且很注重生活质量”，既说明了社会发展带来的积极成果——家庭步入小康，又进一步指出了生活质量的提升，这是社会发展的深层次体现，逻辑层层递进。“清洁”一词通过家庭将清洁工作交给家政服务公司这一情节得以体现，这反映了社会分工的细化和专业化。家庭将清洁工作外包，既能让自己从繁重家务中解脱，又能增加社会就业，这一情节不仅合理运用了词汇，还展现了对社会现象的敏锐洞察，体现了社会发展过程中不同方面的关联与互动。最后“这不失为一个令人满意的好办法”总结全文，表明该做法得到了认可，体现了考生对这种社会现象的积极态度。整体故事逻辑清晰、情节合理，语言表达流畅自然，较好地完成了题目要求，既运用了给定词汇，又展现出一定的社会认知和思考能力。

2、材料1：新华报业网讯（2016.2.18）每年节后都是职工离职或跳槽高峰，一些在岗时不敢提，或是被用人单位忽视的劳动权益，也在此时被一些离职员工秋后算账。这不，节后刚开始上班，就有不少离职者到劳动监察部门咨询或投诉，其中，带薪休假权成为一个热点。材料2：今年41岁的李女士在一家媒体从事校对工作，本与单位协商好去年11月份休假，由于同事突然生病工作安排不过来放弃了假期，节后上班第一天，李女士就向南京市劳动监察部门咨询，今年能否把去年失去的假期补回来。对此，南京市劳动监察支队的金浩科长表示，根据《职工带薪年休假条例》第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年假天数.单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。需要提醒的是，这里的日工资收入的300%包含了当月必须支付的工资，也就是说，如果企业已经支付了劳动者当月工资，只需要额外支付200%的应休未休天数薪资。材料3：2月17日，在南京一家企业给老板开车的李师傅向南京市劳动监察部门反映，称自己工作了6年，周末出车从来没有加班工资，也从未休过年休假，希望劳动监察部门帮助维权。对此，南京市劳动监察部门相关人士表示，目前南京市尚未遇到劳动者专门为带薪休假权打官司的案例，劳动者大多是将带薪休假与工资、社会保险诉求等捆绑投诉。应休未休的假期是否存在追溯期，在司法实践中存在一定的争议。一种观点认为，年休假工资报酬属于劳动报酬，应当适用特殊时效，即用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后一年内，劳动者可以追诉他所有在职期间未休年假工资。也就是说，劳动者可以从2008年国务院通过《职工带薪年休假条例》起追溯自己的带薪休假补偿。但另一种观点认为，虽然年休假工资报酬含有“工资报酬.”的名称，但其本质并非劳动报酬，而是一种福利待遇，是对于未休年假劳动者的一种补偿，按照《企业职工带薪休假实施办法》带薪休假可以跨年安排的说法，则带薪休假最长可以追溯两年。也有一些劳动者反映，单位规定职工带薪休假最多只能拆分休两次，单位这么做是否合适？材料4：记者对7家玩具企业进行了调查，玩具企业负责人均表示，如果严格执行带薪休假制度，企业可能会面临不同程度的亏损。有一家企业负责人表示，“如果安排员工带薪休假，生产就安排不过来，如果按照劳动法规定支付职工300%加班工资，75%的企业都会亏损。”并给出该企业的第四季度报表。对此金浩表示，职工带薪休假《条例》《办法》都明确表示，带薪休假是单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排的。如果确因生产需要无法进行碎片化安排，职工应该尊重单位的决定.金浩建议，随着带薪休假制度日益深入人心，劳动者对于带薪休假的诉求势必越来越多，为避免纠纷，用人单位可以在年初