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从阿里政委体系学到的人力管理20XX汇报人：

010305政委体系的定义从阿里政委体系学到的管理经验政委体系的特点02政委体系在人力资源管理中的应用04目录政委体系的运作方式

政委体系的定义01

政委体系概念政委体系的起源源自军队政委角色，强调政治思想工作与组织管理的结合。政委体系的运作模式通过定期沟通、培训和活动，政委与员工建立信任，促进团队凝聚力。政委体系的核心职能政委体系的组织结构政委负责员工的思想政治工作，确保员工与公司价值观一致。政委体系通常嵌入企业内部，形成独立于业务线的管理层次。

政委体系的起源01政委体系起源于中国工农红军时期，政委负责军队的政治思想工作，确保党的路线方针政策得到贯彻。02受苏联红军政委制度的影响，中国共产党在红军中设立了政委职位，以加强军队的政治领导和思想教育。红军时期的政治工作苏联红军的影响

政委体系的特点02

与传统HR的区别政委深入业务一线，与员工共同工作，了解业务需求，传统HR更多处于支持角色。政委体系的业务参与度政委体系强调培养员工的领导力和团队协作能力，传统HR则侧重于招聘和培训。政委体系的领导力培养政委注重员工情感和价值观引导，而传统HR更侧重于员工福利和劳动关系管理。政委体系的员工关怀政委通过日常互动和文化建设来影响绩效，而传统HR主要通过绩效考核体系来管理。政委体系的绩效管政委体系的核心价值政委关注员工成长，提供个性化指导和职业规划，助力员工实现个人与组织目标的同步发展。促进员工发展政委体系通过强化组织文化，确保员工行为与公司价值观一致，提升团队凝聚力。强化组织文化

政委体系的组织结构阿里政委体系采用扁平化管理，减少层级，提高决策效率和响应速度。扁平化管理政委体系鼓励跨部门合作，通过跨团队项目促进信息共享和资源整合。跨部门协作根据业务需要，政委体系能够快速调整组织结构，以适应市场变化和业务发展。灵活的组织调整

政委体系的运作方式03

日常工作流程政委体系起源于中国工农红军时期，政委负责军队的政治思想工作，确保党的路线方针政策得到贯彻。红军时期的政治工作受苏联红军政委制度的影响，中国共产党在军队中设立了政委职位，以加强政治领导和思想教育。苏联红军的影响

政委与业务部门的协作政委体系通过深入员工日常，强化企业价值观，确保员工行为与企业文化保持一致。强化企业文化01政委关注员工个人成长，提供职业规划指导，帮助员工实现个人价值与职业发展。促进员工发展02

政委的绩效考核机制政委深入业务一线，与员工共同工作，了解业务需求，传统HR更多在后台支持。政委体系的业务参与度政委体系强调培养员工的领导力和团队协作能力，传统HR侧重于招聘和培训。政委体系的领导力培养政委注重员工情感和价值观引导，而传统HR更多关注员工的福利和薪酬。政委体系的员工关怀政委在企业决策中扮演重要角色，提供人力资源视角，传统HR通常不直接参与决策。政委体系的决策参与

政委的培训与成长路径阿里政委体系中，政委分为多个层级，从基层到高层，形成有效的沟通和管理链条。政委的层级设置01政委与业务部门紧密协作，确保人力资源管理与业务目标同步，促进组织效率。政委与业务部门的协作02政委体系中，不同层级的政委承担不同的职能，如员工关怀、组织发展等，形成专业化分工。政委的职能分工03

政委体系在人力资源管理中的应用04

人才招聘与选拔政委关注员工个人成长，提供职业规划指导，帮助员工实现个人价值与职业发展。促进员工发展政委体系通过深入员工日常，强化企业价值观，确保员工行为与企业文化保持一致。强化企业文化

员工发展与激励源自军队政委角色，强调政治思想工作与组织纪律，后被企业借鉴用于人力资源管理。政委体系的历史起源政委负责员工的思想教育、组织文化建设，确保员工与企业价值观一致。政委体系的核心职能政委通常不直接参与业务决策，而是通过影响和指导来辅助业务部门。政委体系的组织结构政委通过定期沟通、培训和活动组织等方式，促进员工个人发展和团队协作。政委体系的运作模组织文化建设政委体系起源于中国工农红军时期，政委负责军队的政治思想工作，确保党的路线方针政策得以贯彻。红军时期的政治工作01受苏联红军政委制度的影响，中国共产党在红军中设立政委职位，以加强军队的政治领导和思想教育。苏联红军的影响02

员工关系与沟通政委的层级设置阿里政委体系中，政委分为多个层级，从基层到高层，形成有效的沟通和管理链条。0102政委与业务部门的协作政委与业务部门紧密合作，通过参与业务会议和团队建设活动，确保人力资源与业务目标一致。03政委的职能分工政委体系中，不同层级的政委承担不同的职能，如基层政委更注重员工关怀，高层政委则关注战略规划。

从阿里政委体系学到的管理经验05

管理理念的创新政委体系通过强化组织文化，确保员工行为与企业价值观一致