2024年自考专业(人力资源管理)试题预测试卷附答案详解(名师推荐).docxVIP

2024年自考专业(人力资源管理)试题预测试卷附答案详解(名师推荐).docx

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自考专业(人力资源管理)试题预测试卷

考试时间:90分钟;命题人:教研组

考生注意:

1、本卷分第I卷(选择题)和第Ⅱ卷(非选择题)两部分,满分100分,考试时间90分钟

2、答卷前,考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上

3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置,如需改动,先划掉原来的答案,然后再写上新的答案;不准使用涂改液、胶带纸、修正带,不按以上要求作答的答案无效。

第I卷(选择题80分)

一、单选题(20小题,每小题3分,共计60分)

1、(单选题)影响系统安全的主要因素有:自然灾害、偶然事件;软件的非法删改、复制和窃取;数据的非法篡改、盗用或破坏及()

A.硬件故障B.C.D.

B.软件故障

C.系统故障

D.计算机病毒

正确答案:A

2、(单选题)大学生小王毕业求职,有两家企业提供的职位都很理想,小王感到左右为难,只能取舍一个。这种冲突形式是()

A.双趋式冲突

B.趋避式冲突

C.双避式冲突

D.多重趋避式冲突

正确答案:A

3、(单选题)管理循环是一个科学的管理工作程序,它可具体化为八个工作步骤。其中,分析产生质量问题各种原因的工作步骤属于();

A.计划阶段的具体化

B.执行阶段的具体化

C.检查阶段的具体化

D.处理阶段的具体化

正确答案:A

4、(单选题)归因理论最早的提出者是

A.凯利

B.海德

C.武德沃斯

D.威廉.詹姆斯

正确答案:B

5、(单选题)下列选项中,属于第三产业的是

A.燃气业

B.建筑业

C.电力业

D.娱乐业

正确答案:D

6、(单选题)一份规范的问卷中,属于问卷封面内容的是?

A.调查主持单位

B.问题与选项

C.结束语

D.编码位

正确答案:A

7、(单选题)通过图形来表现对危机管理理解的学者是()

A.罗伯特·希斯

B.米特罗夫

C.佩尔森

D.泰莱诺尔

正确答案:A

8、(单选题)依据联合国人居署《世界城市状况2008-2009》报告,基尼系数的国际警戒线是()

A.0.3

B.0.4

C.0.5

D.0.6

正确答案:B

9、(单选题)设置领导的组织机构,要在依法设置的基础上,根据客观环境的变化及时进行调整和变革。这是领导组织设置所应坚持的()

A.否定性原则

B.前瞻性原则

C.适应性原则

D.合法性原则

正确答案:C

10、(单选题)下列关于劳动法地位的表述正确的是()

A.劳动法是民法的特别法

B.劳动法是民商法的组成部分

C.劳动法是行政法的组成部分

D.劳动法是独立的法律部门

正确答案:D

11、(单选题)1990年概括出心理契约的构成内容的学者是

A.艾迪

B.罗宁

C.陆索

D.海洛特

正确答案:C

12、(单选题)传播学研究中的“五W”模式的提出者是

A.麦库姆斯

B.库尔特·卢因

C.保尔·拉扎斯菲尔德

D.哈罗德·拉斯韦尔

正确答案:D

13、(单选题)职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是

A.马斯勒奇

B.德鲁克

C.弗洛姆

D.马斯洛

正确答案:A

14、(单选题)定额时间中属于直接工时消耗的是()

A.准备与结束时间

B.作业宽放时间

C.辅助作业时间

D.生理需要时间

正确答案:C

15、(单选题)领导科学的研究对象是()

A.领导经验

B.领导权术

C.领导权术

D.领导权威

正确答案:C

16、(单选题)某企业是家电行业的后起之秀,其生产的电饭锅质量高、造型美、价格合理,但由于全靠企业自销没有取得很好的经济效益。针对上述情况,企业在制定营销组合战略时,应当着重研究制定()

A.产品开道战略

B.价格引路战略

C.渠道开通战略

D.促销开路战略

正确答案:C

17、(单选题)根据中国合同法的规定,下列关于合同履行规则的表述正确的是()

A.质量约定不明的,按债务人企业标准履行

B.价款和报酬不明的,按履行合同时的市场价格履行

C.履行地点不明的,给付货币的,在接受给付一方所在地履行

D.履行费用不明的,由债权人负担

正确答案:C

18、(单选题)不对访谈的方式和内容预设严格的限制,只围绕某一主题,按照一个大致的访谈提纲进行访谈,这种访谈类型是?

A.封闭式访谈

B.开放式访谈

C.直接访谈

D.间接访谈

正确答案:B

19、(单选题)在下列媒介中,其娱乐性功能最强的是

A.广播

B.电视

C.电影

D.通俗杂志

正确答案:B

20、(单选题)以经理为首的执行机构,在人事方面的职权是()

A.任免公司副经理、财务负责人,并决定他们的报酬

B.选举和更换公司的董事和监事,并决定他们的报酬

C.提请董事会聘任或解聘公司副经理、财务负责人,直接聘任或解聘其他负责管理人员

D.选举董事长

正确

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