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劳动争议案件计算

一、工作时间怎么算？

1、年工作日：一年有365天，减去周末（104天）和法定节假日（13天），剩下248天就是咱们要工作的天数啦。

2、季工作日：一年四个季度，每个季度大概工作62天（248天÷4）。

3、月工作日：每个月平均工作20.67天（248天÷12）。

4、工作小时数：就是工作日乘以每天8小时啦。

5、月计薪天数：这个很重要，算工资的时候要用到，是21.75天（（365天-104天）÷12月）。为啥是21.75天呢？因为法定节假日也是要发工资的，所以算进去啦。

法律依据：《人力资源社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

二、工资怎么算？

1、日工资：月工资除以21.75天。

2、小时工资：月工资除以21.75天，再除以8小时。

3、计时工资：就是工资标准乘以工作时长啦。

4、计件工资：计件单价乘以完成的数量。

5、.提成工资：提成基数乘以提成系数。

三、加班费怎么算？

1、工作日加班费：加班费基数除以21.75，再除以8，乘以加班小时数，最后乘以1.5倍。

2、休息日加班费：加班费基数除以21.75，乘以加班天数，再乘以2倍。

3、法定节假日加班费：和休息日一样，但是乘以3倍哦！

法律依据：《劳动法》第四十四条。

加班费基数怎么界定？

?如果劳动合同里明确写了加班费基数，那就按这个算。

?如果没写，可能就按实际工资来算啦。

四、年休假怎么算？

1、未休年休假工资：月工资（剔除加班工资后的平均工资）除以21.75，乘以未休年休假天数，再乘以200%（因为已经发了100%的工资，所以再补200%）。

2、新进员工年休假天数：当年度在本单位剩余的天数除以365，再乘以全年应享受的年休假天数（不足1天的部分不算）。

3、离职时年休假天数：和上面一样，但是是用已过的天数来算。

法律依据：《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》。

五、劳动合同相关公式

1、未签书面劳动合同的二倍工资差额：最多只能主张11个月的哦。

2、未签无固定期限劳动合同的二倍工资差额：部分地区（如北京）没有上限。

3、违法约定试用期的赔偿金：试用期满月工资乘以超过法定试用期的月数。

4、试用期工资差额：不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。

六、经济补偿与赔偿金

1、解除或终止劳动关系的经济补偿（N）：前12个月的平均工资乘以工作年限折算的月数。

2、违法解除或终止的赔偿金（2N）：就是经济补偿的两倍啦。

3、N+1经济补偿：如果用人单位没提前30天书面通知，就要多给一个月工资（代通知金）哦。

七、工伤保险待遇

1、一次性伤残补助金：本人工资乘以伤残等级对应的月数（一级到十级，月数递减）。

2、伤残津贴：本人工资乘以系数（一级到六级，系数递减）再乘以月数。

3、工伤死亡丧葬补助金：统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月。

4、工亡职工供养亲属抚恤金：本人工资乘以系数（配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%）再乘以月数。

5、一次性工亡补助金：死亡时上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍。

八、其他公式

1、竞业限制经济补偿：竞业限制月经济补偿标准乘以履行期限（月数）。

2、停工留薪期工资：受伤前12个月的月平均工资乘以停工留薪期时长（月数）。

3、生活护理费：根据不能自理的程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%来算。