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中小企业人才流失的原因及对策分析
【摘要】：我国中小企业的人才外流问题日益突出，由于经济问题和规模小，中小企业在招募和维持人力资源方面经常面临困难。许多员工，特别是没有工作经验的应届毕业生加入公司，经过培训和培训后，转入大公司以扩大公司规模，这增加了人力资源开发和中小企业招聘的成本，并严重限制了公司的发展。如何减少人才流失并减少公司的经济损失是许多我国中小企业的重要问题。本文分析了我国中小企业人才外流的原因，对促进我国中小企业的稳定发展，减少人才外流的比例，优化企业的人力资源结构提出了相应的措施。
【关键词】：中小企业；人才流失；对策目录
引言
人力资源
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