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高等院校毕业生管理方法
第一章?总那么
第一条?为加强高等院校毕业生管理，优化毕业生队伍结构，强化人力资源配置，为九局扩大开展提供强有力的人才保障。按照精细化管理的工作要求，结合九局实际，制定本方法。
第二条?本方法适用于中铁九局范围内所有高等院校毕业生。
第三条?中铁九局人力资源部是高等院校毕业生归口管理部门，负责高等院校毕业生的接收、见习、定职、职业开展规划等管理工作。
第四条?中铁九局其他各部室负责本系统专业高等院校毕业生的见习、职业开展规划管理的指导与监督。
第五条?子分公司负责本单位高等院校毕业生的见习、定职、职业开展规划等日常管理工作。
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第二章?毕业生的接收
第六条?接收原那么
〔一〕实行总量控制按规定条件接收的原那么，立足生产急需，突出主要专业，严格接收标准，确保接收质量。
〔二〕编制毕业生接收方案必须坚持当前和长远有机结合的原那么。
〔三〕毕业生洽谈坚持“双向选择、择优录用”的原那么。
〔四〕接收毕业生坚持以接收本科毕业生为主，紧缺专业及遥远地区可接收少量专科毕业生的原那么。
〔五〕毕业生分配安置坚持“专业对口、按需分配、统筹兼顾、均衡分布”的原那么。既要考虑单位需求与毕业生的个人意愿，又要统筹考虑人才总体分布。
〔六〕坚持学用一致的原那么，做到分配合理、使用得当、用其所长，面向基层、面向一线，局本部原那么上不直接安置毕业生。
〔七〕坚持先培训后上岗的原那么。
第七条?接收条件
〔一〕国家正规全日制院校专科及以上毕业生。
〔二〕思想品德端正、学习成绩优良、身体健康。
第八条?接收程序
〔一〕子、分公司在每年六月末上报次年需求方案，局人力资源部根据上报情况提出接收方案预案，经总经理审批后下达毕业生接收方案，并报送股份公司、相关省市高校毕业生指导中心。
〔二〕参加全国各大高校的毕业生洽谈会，与毕业生签订《全国普通高等院校毕业生就业协议书》及《中铁九局毕业生就业补充协议书》。
〔三〕按签订协议书办理户口增长方案指标。
〔四〕毕业生报到。毕业生按规定日期携带报到证、毕业证、学位证、户口迁移证报到，并进行户口、组织关系的接转工作。自报到之日起〔没报到者按报到证规定之日期算起〕超过三个月不到岗的，由中铁九局取消接收资格，退回原毕业学校。
〔五〕毕业生由各子分公司统一组织体检，对患精神病、传染病、伤残等疾病不能坚持正常工作的毕业生退回原毕业学校。
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第三章?毕业生的见习
第九条?毕业生报到后，对不实行见习期的研究生及以上学历的毕业生〔含双学士学位大学本科毕业生〕直接聘任；本科及以下〔含研究生结业〕毕业生实行见习期，见习期限为一年，见习期间聘任为见习生。毕业生试用期为六个月。
第十条?毕业生实行岗前培训，由局人力资源部或子分公司人力资源部根据实际情况进行。培训内容应包括平安教育、企业概况、企业文化、企业开展战略、思想政治、局现行有关政策及相关法律法规等。
第十一条?各单位人力资源部要根据毕业生所学专业，按照“专业对口，学用一致”的原那么进行分配。
第十二条?毕业生实行见习指导老师制度。为确保毕业生有专人指导、专人培养，使其尽快成长，要严格推行见习指导老师制度。为保证指导质量，各单位要做好指导老师的选配工作，选思想素质好、工作作风踏实、专业技术能力强、有丰富实践经验、专业对口的人员担任指导老师。
第十三条?子分公司人力资源部要会同各专业部门，为每名毕业生有针对性的建立《见习手册》，分阶段制定“见习方案”，见习内容经各专业部门负责人审阅合格后实施。
第十四条?毕业生见习期间，要服从工作安排，遵章守纪，虚心学习，努力钻研，发奋向上，严格按方案进行见习并填写见习总结与见习鉴定。
第十五条?指导老师要以高度的责任感履行指导职责，严格按照见习内容，通过各种形式，将理论知识与实践紧密结合起来，使毕业生熟悉工作程序，了解专业特点。分阶段填写《见习手册》，做好见习鉴定，阶段见习方案没有完成的，要在下一阶段进行补习，确保见习质量。
第十六条?建立毕业生见习监督检查制度，子分公司人力资源部至少每半年对毕业生见习工作进行一次检查，局人力资源部结合实际情况进行抽查，对毕业生的分配、见习方案制定、指导老师的配备、见习方案的落实等工作进行监督，保证毕业生见习期内得到有效指导与培养，见习工作不流于形式。
第十七条?毕业生见习期间不得办理调动、离职、外出劳务、留学、报考研究生等事项，以保证见习方案的落实。
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第四章?毕业生的定职
第十八条?见习期满后，毕业生本人写出见习总结，子分公司人力资源部与相关部门共同进行考核，做出全面鉴定，并提出定职定级意见，填写《高等院校毕业生见习期考核鉴定表》，经局人力资源部审批后办理定职手续。
第十九条?毕业生见习期间病、事假累计超过一个月的，见习期按月顺延。见习期满没有完成见习方案要求的，应延长见习期
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