2024年自考专业(工商企业管理)真题及答案详解【基础+提升】.docxVIP

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  • 2025-06-13 发布于河南
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2024年自考专业(工商企业管理)真题及答案详解【基础+提升】.docx

自考专业(工商企业管理)真题

考试时间:90分钟;命题人:教研组

考生注意:

1、本卷分第I卷(选择题)和第Ⅱ卷(非选择题)两部分,满分100分,考试时间90分钟

2、答卷前,考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上

3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置,如需改动,先划掉原来的答案,然后再写上新的答案;不准使用涂改液、胶带纸、修正带,不按以上要求作答的答案无效。

第I卷(选择题65分)

一、单选题(10小题,每小题4分,共计40分)

1、(单选题)在ISO9000系列标准中,阐述从产品设计/开发直到售后服务全过程质量体系要求的标准是()。

A.ISO9001

B.ISO9002

C.ISO9003

D.ISO9004

正确答案:A

2、(单选题)比较容易实现企业经济效益和社会效益的统一,能带来综合效益的设备购置战略是()。

A.产品开发型设备购置战略

B.扩张型设备购置战略

C.综合型设备购置战略

D.综合型设备购置战略

正确答案:C

3、(单选题)VAN的中文含义是()。

A.互联网

B.增值网

C.内部网

D.外部网

正确答案:B

4、(单选题)CA的中文含义为()。

A.银行中心

B.认证中心

C.金融中心

D.电子中心

正确答案:B

5、(单选题)开证行仅凭不附单据的汇票付款的信用证,称为()。

A.跟单信用证

B.光票信用证

C.远期信用证

D.即期信用证

正确答案:B

6、(单选题)企业对以机械操作为主的工种编制定员的方法宜采用()。

A.按劳动效率定员

B.按设备定员

C.按岗位定员

D.按比例定员

正确答案:B

7、(单选题)出口退税是依据出El商品哪种原则所采取的一项鼓励出口贸易的措施?

A.中税率

B.低税率

C.高税率

D.零税率

正确答案:D

8、(单选题)关税同盟建立后,成员方国内成本高、价格高的商品生产被其他成员方生产的成本较低的产品付代,此效果为()。

A.贸易创造效果

B.贸易转移效果

C.贸易扩大效果

D.动态效果

正确答案:A

9、(单选题)“爱厂如家”的思想观念所体现的企业文化属于()。

A.深层企业文化

B.中层企业文化

C.表层企业文化

D.介于表层和中层之间的企业文化

正确答案:A

10、(单选题)生产管理咨询应当以()。

A.现场咨询为主

B.领导层咨询为主

C.职能层咨询为主

D.直线中层咨询为主

正确答案:A

二、多选题(5小题,每小题5分,共计25分)

1、(多选题)标高分析活动的具体步骤有()

A.确定实施标高分析活动的对象

B.明确自身的现状

C.确定谁是最佳者

D.明确标杆组织是怎样做的

E.确定并实施改进方案

正确答案:ABCDE

2、(多选题)下列选项中,不适用最惠国待遇条款的包括()。

A.边境贸易

B.自然人和法人的法律地位

C.沿海贸易和内河航行

D.多边国际条约中承担的义务

E.关税同盟与自由贸易区

正确答案:ACDE

3、(多选题)利用散布图分析判断两个变量相关性的常用方法有()

A.对照典型图例法

B.简单象限法

C.回归分析法

D.假设检验法

E.方差分析法

正确答案:ABC

4、(多选题)中国进出口商品国内税是指对进出口商品征收的()

A.增值税

B.消费税

C.营业税

D.所得税

E.印花税

正确答案:AB

5、(多选题)货币制度的构成要素主要有()。

A.规定货币材料

B.规定货币单位

C.规定流通中货币的种类

D.规定货币的法定支付能力

E.规定货币的铸造或发行

正确答案:ABCDE

第Ⅱ卷(非选择题35分)

三、判断题(1小题,每小题5分,共计5分)

1、(判断题)世界上第一个认证标志(风筝标志)于1922年商标注册,受到法律保护。

正确答案:

正确

四、简答题(2小题,每小题10分,共计20分)

1、(问答题)简述大型企业在国民经济中的地位

正确答案:(1)大型企业在国民经济中处于主导地位。

(2)大型企业是本行业的排头兵和台柱子。

(3)大型企业是参与国内外市场竞争的主力军。

2、(问答题)随着经济全球化的发展、技术革命的兴起以及知识经济时代的到来,企业文化受到国内外越来越大企业的重视,从科学管理到文化管理已成为现代企业管理发展的趋势之一。试述企业文化的特点。

正确答案:企业文化的特征主要表现在以下方面:

(1)隐形性:企业文化主要是一种意识形态,并且以价值观为内核,因而其险形地存在于企业员工的心灵之中。

(2)潜移性:企业文化作为一种意识形态、一种精神,它不能直接作用于自然物质对象。它对人的影响往往不是立即见效,而是潜移默化的。

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