- 0
- 0
- 约3.35万字
- 约 49页
- 2025-06-13 发布于中国
- 举报
2025能源控股集团所属沈煤集团招聘笔试备考题库
第一部分单选题(60题)
1、每年国庆黄金周期间,我国各大高速公路往往拥堵不堪,原因在于黄金周期间高速公路实行免费政策。而平时作为基础设施的高速公路采取收费政策,这体现了高速公路()。
A.属于准公共物品
B.属于纯公共物品
C.不属于公共物品
D.属于奢侈品
【答案】:A
【解析】公共物品是可以供社会成员共同享用的物品,分为纯公共物品和准公共物品。纯公共物品具有非竞争性和非排他性,即一个人使用不会减少其他人的使用,且无法排除他人使用。准公共物品则是具有有限的非竞争性或有限的非排他性的公共产品,介于纯公共物品和私人物品之间。高速公路在平时收费,意味着可以通过收费手段排除一部分不愿意付费的人使用,不具备完全的非排他性,所以不属于纯公共物品。同时,高速公路是为社会公众提供交通服务的基础设施,具有一定的公共属性,并非不属于公共物品,也不属于奢侈品。因此高速公路属于准公共物品。
2、当问题重大,急需直接上级和更高层次的上级机关同时了解公文内容时,可采用()。
A.越级行文
B.多级行文
C.逐级行文
D.直接行文
【答案】:B
【解析】多级行文是指将公文同时发送给上几级或下几级机关,甚至直达基层与人民群众直接见面。当问题重大,急需直接上级和更高层次的上级机关同时了解公文内容时,采用多级行文可以使信息快速传递到不同层级的上级机关,提高办事效率。越级行文是越过直接上级向更高一级机关直至中央机关的行文,通常是在特殊紧急情况下使用,一般不随意越级行文。逐级行文是按级逐级上报或下发文件,即只对直属上一级机关或下一级机关制发公文,如果采用逐级行文,无法让更高层次的上级机关同时了解公文内容。直接行文是发文机关直接向需要承办或执行公文中有关公务的受文机关行文,主要用于平行机关或不相隶属机关之间,不符合向不同层级上级机关传递信息的要求。联合行文是两个或两个以上的机关联合发文,主要强调多个机关的协同发文,并非针对向不同层级上级机关传递公文内容的问题。所以答案应选多级行文。
3、根据本案例,休利特认为员工是()。
A.经济人
B.自我实现人
C.社会人
D.复杂人
【答案】:B
【解析】该题是在问根据案例休利特对员工的看法。经济人假设认为员工工作主要是为了获得经济报酬;自我实现人假设强调员工有自我实现的需求,追求发挥自己的潜力和能力;社会人假设注重员工在工作中寻求良好的人际关系和社会归属感;复杂人假设则认为员工的需求和动机是复杂多样的,会随不同情境而变化。要确定答案需结合案例具体内容来判断休利特认为员工符合哪种类型。
4、______对于衣服相当于粮食对于______。()
A.石油——酒精
B.御寒——充饥
C.工业——农业
D.创造——自然
【答案】:A
【解析】某些化纤衣服的最初原料是石油,某些食用酒精的最初原料是粮食。
5、下列关于公文标题说法不正确的是():
A.标题中的文种选择不具有唯一性
B.标题由发文机关名称、事由和文种组成
C.标题中的发文机关名称,可使用全称或规范化简称
D.在发文机关后通常用“关于”“对”等介词引出事由
【答案】:A
【解析】公文标题中,文种选择具有唯一性,不同的公文种类适用于不同的行文目的和情形,必须根据具体情况准确选择合适的文种,所以“标题中的文种选择不具有唯一性”这一说法不正确。正常情况下,公文标题由发文机关名称、事由和文种组成;发文机关名称可使用全称或规范化简称;在发文机关后通常用“关于”“对”等介词引出事由。因此不正确的描述是标题中的文种选择不具有唯一性。
6、用户若无正当理由连续()不缴纳水费,供水企业可依据合同规定对其停止供水,但应提前五天通知用户。
A.两次
B.三次
C.四次
D.五次
【答案】:A
【解析】根据相关规定,用户无正当理由连续三次不缴纳水费的,供水企业可依据合同规定对其停止供水,但应当提前五天通知用户。因此正确答案为三次。
7、以下哪种能源不属于可持续再生且可连续利用的能源()。
A.风能
B.水能
C.太阳能
D.天然气
【答案】:D
【解析】这道题考查对可持续再生连续利用能源概念的理解。可再生能源是指在自然界中可以不断再生、永续利用的能源,具有取之不尽,用之不竭的特点。风能是因空气流做功而提供给人类的一种可利用的能量,由于空气流动永不停止,所以风能可以持续再生且能连续利用。水能是一种清洁能源,是指水体的动能、势能和压力能等能量资源。水在自然界中通过水循环不断更新,具有可持续再生和连续利用的特性。太阳能是太阳内部氢原子核聚变释放出的巨大辐射能,太阳的核聚变反应几乎可以永远进行下去,因此太阳能是一种取之不尽、用之不竭的可持续再生能源,可连续利用。天然气是古代生物在地下经过漫长
您可能关注的文档
- 2025陕西陕煤集团招聘笔试题库及答案详解(考点梳理).docx
- 2025陕煤集团“乐业陕西‘就’在三秦”校园招聘142人笔试备考题库参考答案详解.docx
- 2025能源控股集团所属沈煤集团招聘笔试备考题库附答案详解(a卷).docx
- 2025能源控股集团所属沈煤集团招聘笔试备考题库及答案详解(最新).docx
- 2025能源控股集团所属沈煤集团招聘笔试备考题库及1套参考答案详解.docx
- 2025甘肃顺路通机动车管理有限公司招聘2人笔试备考题库附答案详解(a卷).docx
- 2025甘肃顺路通机动车管理有限公司招聘2人笔试备考题库含答案详解(实用).docx
- 2025甘肃顺路通机动车管理有限公司招聘2人笔试备考题库及答案详解(历年真题).docx
- 2025甘肃静宁县华煤集团招聘笔试题库附答案详解(研优卷).docx
- 2025甘肃静宁县华煤集团招聘笔试题库含答案详解(综合题).docx
最近下载
- 经营分析会,必须要讲清楚的几个指标(25页 PPT).pptx VIP
- 总经理营销总监经营例会运营分析模板PPT.pptx VIP
- 新人教版九年级语文上册期末测试卷及答案【审定版】.doc VIP
- 2025 经营分析核心指标及搭建指南(23页 PPT).pptx VIP
- 风电项目建设标准强制性条文监督检查计划.docx VIP
- 奥的斯 HAA21310BW(ACD5-MRL 40A)电气原理图.pdf VIP
- 洛阳市第五人民医院2026年编外人员公开招聘备考题库及一套答案详解.docx VIP
- 畜禽屠宰加工企业消防安全指南.docx VIP
- DND传奇职业可选专长.docx VIP
- 洛阳市第五人民医院2026年编外人员公开招聘备考题库及完整答案详解一套.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)