- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2025甘肃陇南市青少年军校招聘10人笔试备考题库
第一部分单选题(60题)
1、下列关于事业单位人事管理制度的说法中,正确的是()。
A.事业单位建立的内部人事管理制度可以比国家规定的松
B.公开招聘是我国事业单位进人的主要方式
C.事业单位建立内部人事管理制度,经过本单位领导班子集体讨论通过后即可实行
D.事业单位聘用合同可有可无
【答案】:B
【解析】首先,事业单位建立的内部人事管理制度必须严格执行国家规定,不能比国家规定松,要确保制度的规范性和严肃性,所以内部人事管理制度比国家规定松的说法错误。其次,公开招聘是我国事业单位进人的主要方式,它保证了事业单位用人的公平、公正、公开,有利于选拔出优秀的人才进入事业单位,这种方式是事业单位人事管理的重要举措。再者,事业单位建立内部人事管理制度,不仅要经过本单位领导班子集体讨论通过,还要报上级主管部门和政府人事行政部门备案,并不是仅集体讨论通过就可实行。最后,事业单位聘用合同是非常必要的,它是明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的协议,能保障双方的合法权益,不是可有可无的。综上所述,正确说法是公开招聘是我国事业单位进人的主要方式。
2、甲与妻子离婚后抚养3个月大的女儿乙,但常认为乙是个累赘。某日,甲将乙独自留在家中并反锁门后外出。五天后甲回家时,发现乙已饿死。下列说法正确的是()。
A.甲构成虐待罪
B.甲构成故意杀人罪
C.甲构成遗弃罪
D.乙的死亡属于意外,甲不构成犯罪
【答案】:B
【解析】该题主要考查不同罪名的区分及对案件性质的判断。解题关键在于准确把握各罪名的构成要件,并结合题目中行为人的具体行为和主观意图进行分析。虐待罪是指经常以打骂、禁闭、捆绑、冻饿、有病不给治疗、强迫过度体力劳动等方式,对共同生活的家庭成员进行肉体上、精神上的摧残、折磨,情节恶劣的行为。在本题中,甲的行为并非是经常性的摧残、折磨乙,而是通过将乙独自留在家中并反锁门外出这种方式,直接导致乙死亡,不符合虐待罪的构成特征。故意杀人罪是指故意非法剥夺他人生命的行为。甲作为乙的抚养人,对乙负有抚养和照顾的法定义务。甲将三个月大、完全没有自主生存能力的乙独自留在家中,反锁门外出长达五天,主观上明知这种行为会造成乙死亡的结果,并且积极追求或者放任这种结果的发生,客观上导致了乙饿死的后果,其行为符合故意杀人罪的构成要件。遗弃罪是指对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人,负有扶养义务而拒绝扶养,情节恶劣的行为。遗弃罪的行为人主观上并不希望或者放任被害人死亡,只是为了逃避扶养义务。而甲的行为明显是对乙死亡结果的积极追求或放任,并非单纯逃避扶养义务,所以不构成遗弃罪。乙的死亡并非意外事件。意外事件是指行为在客观上虽然造成了损害结果,但不是出于行为人的故意或者过失,而是由于不能预见的原因所引起的。甲对自己的行为会导致乙死亡的结果是能够预见的,并且实施了导致乙死亡的行为,所以乙的死亡不属于意外事件,甲构成犯罪。综上,该行为应认定为故意杀人罪。
3、人们常说“近朱者赤,近墨者黑”,这句话体现的哲理是()。
A.可能性与现实性的辩证关系
B.本质对事物发展变化有重要影响
C.必然性和偶然性的辩证关系
D.外因对事物发展变化有重要影响
【答案】:D
【解析】本题可根据各选项所涉及的哲学原理,结合“近朱者赤,近墨者黑”的含义来进行分析。“近朱者赤,近墨者黑”意思是靠着朱砂的变红,靠着墨的变黑,比喻接近好人可以使人变好,接近坏人可以使人变坏,强调的是外部环境对人的影响。可能性与现实性的辩证关系阐述的是事物发展过程中潜在的发展趋势与实际存在状态之间的联系,重点在于探讨事物从可能转化为现实的条件和过程,与“近朱者赤,近墨者黑”所强调的外部环境对事物发展的影响这一主旨不相符。本质是事物的根本性质和内在联系,它决定了事物的发展方向和基本特征。题干强调的是外部环境的作用,而非事物本质对发展变化的影响。必然性是指事物联系和发展过程中一定要发生、确定不移的趋势;偶然性是指事物联系和发展过程中并非确定发生的,可以出现,也可以不出现,可以这样出现,也可以那样出现的不确定的趋势。“近朱者赤,近墨者黑”未体现必然性和偶然性之间相互依存、相互转化的关系。外因是事物发展变化的外部条件,它能加速或延缓事物发展的进程。“近朱者赤,近墨者黑”体现了外部环境(即外因)对人或事物发展变化的重要影响,符合该选项的表述。综上,答案是外因对事物发展变化有重要影响。
4、关于导体及其导电原理,下列说法错误的是()
A.金属导电,是因为金属中有可以自由移动的电子
B.人体导电,是因为人体内含有大量水分和矿物质
C.石墨导电,是因为石墨中含有碳元素
D.酸碱溶液导电,是因为溶液内含有自由离子
【答案】:C
【解析】金属靠自由
您可能关注的文档
- 2025甘肃雍合堂药业有限公司招聘4人笔试备考题库含答案详解(培优a卷).docx
- 2025甘肃雍合堂药业有限公司招聘4人笔试备考题库及完整答案详解一套.docx
- 2025甘肃陕煤集团韩城煤矿招聘笔试题库附答案详解(巩固).docx
- 2025甘肃陕煤集团韩城煤矿招聘笔试题库含答案详解(综合题).docx
- 2025甘肃陕煤集团韩城煤矿招聘笔试题库及答案详解(新).docx
- 2025甘肃陕煤集团韩城煤矿招聘笔试题库参考答案详解.docx
- 2025甘肃陕煤集团韩城煤矿招聘250人笔试模拟试题精编答案详解.docx
- 2025甘肃陕煤集团韩城煤矿招聘250人笔试模拟试题含答案详解(夺分金卷).docx
- 2025甘肃陕煤集团韩城煤矿招聘250人笔试模拟试题及答案详解(历年真题).docx
- 2025甘肃陕煤集团韩城煤矿招聘250人笔试备考题库附答案详解(综合卷).docx
- 2025甘肃陇南市青少年军校招聘10人笔试备考题库及1套参考答案详解.docx
- 2025甘肃陇南市金陇煤矿业有限责任公司招聘6人笔试备考题库有完整答案详解.docx
- 2025甘肃陇南市金陇煤矿业有限责任公司招聘6人笔试备考题库含答案详解(完整版).docx
- 2025甘肃陇南市金陇煤矿业有限责任公司招聘6人笔试备考题库及答案详解一套.docx
- 2025甘肃陇南市科技技工学校招聘15人笔试备考题库附答案详解(模拟题).docx
- 2025甘肃陇南市科技技工学校招聘15人笔试备考题库含答案详解(综合题).docx
- 2025甘肃陇南市科技技工学校招聘15人笔试备考题库及答案详解(最新).docx
- 2025甘肃铁投集团招聘高校应届毕业生10人笔试备考试题附答案详解(黄金题型).docx
- 2025甘肃铁投集团招聘高校应届毕业生10人笔试备考试题精选答案详解.docx
- 2025甘肃铁投集团招聘高校应届毕业生10人笔试备考试题含答案详解(巩固).docx
最近下载
- 输液港常见并发症及处理.pptx VIP
- 海天蒙德Hi驱动器说明书.pdf
- 运动场土方工程方案(3篇).docx VIP
- 基于单片机的土壤湿度检测及控制系统设计.pdf VIP
- 2024年四川省宜宾市【辅警协警】笔试真题(附答案).docx
- GB_T 311.4-2010绝缘配合 第4部分:电网绝缘配合及其模拟的计算导则.docx VIP
- 大学生职业生涯规划与就业指导(高校学生学习职业生涯规划与就业指导课程)全套教学课件.pptx
- 220kv变电站新建工程施工组织设计.docx VIP
- GB_T 311.2-2013绝缘配合 第2部分:使用导则.docx VIP
- 6.3三角形的中位线 课件(共22张PPT).pptx VIP
文档评论(0)