2023年11月思茅市税务系统遴选面试真题回忆版.docx

2023年11月思茅市税务系统遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、有人说，选拔任用年轻干部，要多用望远镜，少用放大镜。请谈谈你的看法。

【答案】：干部年轻化是我国未来领导干部的走向，对待年轻干部，应多一些宽容，少一些非议；应多用“望远镜”，少用“放大镜”。所以对题目中的观点我持赞成态度。对待年轻干部用“放大镜”，易产生“逢提必疑”的现象。“最年轻厅级干部”张辉、“最年轻市长”周森锋、“最年轻镇长”牟阳等年轻干部被破格提拔之后备受关注、饱受非议。其实当前年轻干部的培养选拔工作总体上是公平公正、健康有序的。纵然有一些问题，也是个别的、暂时的。要用发展的、辩证的眼光看待年轻干部破格提拔，要看主流、看长远、看本质，多一些宽容、多一些理性、多一些支持，绝不能以偏概全、一叶障目,更不能盲目放大、全盘否定。对待年轻干部用“望远镜”，贵在“用其所长”，“补其所短”。要注意以下几点：第一，对年轻干部的培养锻炼，一方面要用其所长，“给位子、压担子”，另一方面要补其所短，“对症下药、缺啥补啥”。特别要有意识地强化基层一线锻炼，使他们在与群众打交道的过程中站稳群众立场，把握群众诉求，做好群众工作。第二，用“望远镜”看年轻干部，贵在敢于打破用人常规。除了“德才兼备、以德为先”这一标准，在职级层次、任职年限、学历等方面“不拘一格”，做到量才使用，当用则用、用得其所。第三，建立健全准入准出机制。对年轻干部尤其是破格提拔的优秀年轻干部，要动态管理、跟踪考察，建立优胜劣汰机制，切实解决“能上不能下、能升不能降、能进不能出”的版权所有翻版必究版权所有翻版必究老问题。相信只要政府在选拔年轻干部的时候做到信息公开透明，自觉接受人民群众的监督，对于年轻干部的质疑肯定会越来越少。年轻干部也能得到很好的培养和提拔，成为国家的有用之才。

【解析】这是一道关于公务员选拔任用理念的综合分析题，破题点在于理解“多用望远镜，少用放大镜”对于选拔任用年轻干部的意义，并深入剖析其内涵和具体做法。提出观点干部年轻化是我国未来领导干部队伍建设的趋势，对待年轻干部应秉持宽容态度，所以“选拔任用年轻干部，要多用望远镜，少用放大镜”这一观点是合理且值得肯定的。分析论证少用“放大镜”的必要性：在选拔年轻干部时，如果使用“放大镜”，容易导致“逢提必疑”的现象。例如“最年轻厅级干部”张辉、“最年轻市长”周森锋、“最年轻镇长”牟阳等年轻干部被破格提拔后，受到了社会的高度关注和诸多非议。然而，当前年轻干部培养选拔工作总体上是公平公正、健康有序的，个别存在的问题只是暂时的。因此，不能以偏概全、盲目放大问题而全盘否定年轻干部的培养选拔工作，要用发展、辩证的眼光看待年轻干部的破格提拔，关注主流、长远和本质。多用“望远镜”的重要性及做法-培养锻炼方面：要做到“用其所长，补其所短”。一方面，要充分发挥年轻干部的长处，为他们提供合适的岗位和锻炼机会，给予他们展示才能的平台；另一方面，针对他们的短处，要精准施策，有针对性地进行培养和提升。特别是要有意识地安排年轻干部到基层一线锻炼，让他们在与群众的密切接触中，树立群众立场，了解群众需求，提高群众工作能力。-打破常规方面：选拔年轻干部时，除了坚持“德才兼备、以德为先”的基本标准外，在一些职级层次、任职年限、学历等方面应打破常规，“不拘一格”用人。要根据年轻干部的实际能力和特点，量才使用，确保他们能够在合适的岗位上发挥最大作用。-机制建设方面：要建立健全年轻干部的准入准出机制。对于年轻干部，尤其是破格提拔的优秀年轻干部，要进行动态管理和跟踪考察，建立优胜劣汰机制，解决干部队伍中存在的“能上不能下、能升不能降、能进不能出”的问题，保证干部队伍的活力和竞争力。总结展望政府在选拔年轻干部过程中，应做到信息公开透明，主动接受人民群众的监督。这样既能减少社会对年轻干部选拔任用的质疑，又能为年轻干部营造良好的成长环境，使他们得到有效的培养和提拔，成为国家建设的有用之才。

2、对于“庸官”与“懒官”，你怎么看?

【答案】：“庸官”和“懒官”现象严重危害党和国家事业发展、损害人民群众利益，必须予以高度重视和坚决整治。“庸官”缺乏真才实学、能力平庸，在其位不谋其政，难以有效推动工作和解决实际问题；“懒官”则表现为消极怠工、推诿扯皮，只想当官不想干事，降低行政效率。这两类官员的存在，阻碍政策落实，影响政府公信力，破坏党群、干群关系。整治“庸官”“懒官”，要加强教育引导，提升官员思想认识和责任意识；完善考核机制，形成能者上、庸者下的用人导向；强化监督问责，让为官不为者受到应有的惩处。只有这样，才能打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为实现国家发展目标提供有力保障。

【解析】“庸官”与“懒官”是有区别的，前者是不能为，后者是不想为或不敢为。但无论庸还是懒，都伤