2023年11月西双版纳州税务系统遴选面试真题回忆版.docx

2023年11月西双版纳州税务系统遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、现在强调和谐社会，请你说说在新形势下怎么处理与同事的关系。

【答案】：社会和谐是社会主义的本质属性和内在要求,只有每一个具体的单位和谐了,整个社会才可能和谐。(1)我会尊重对方。尊重是双方沟通交流的基础,尊重对方也会赢得对方尊重。我会尊重对方的工作习惯和处世方式,不把自己的观点和习惯强加于人。(2)我会坚持宽容礼让,求同存异的原则。对于同事身上的一些小的缺点,只要不影响工作的开展,我不会求全责备。(3)在日常的工作中,我会经常与同事进行沟通与交流。沟通是消除一切误会的基础,在沟通的基础上增进彼此的了解,互敬互信,融洽同事关系。(4)乐于帮助同事。在同事需要帮助的时候,我会尽自己的最大努力为同事提供帮助,从而在单位形成团结协助的良好风气。

【解析】题干分析本题聚焦于在强调和谐社会的新形势下，如何处理与同事的关系，这与公务员工作中团队协作的实际情况紧密相关。和谐的同事关系有助于提高工作效率、营造良好工作氛围，对于构建和谐单位乃至和谐社会具有重要意义，旨在考查考生的人际交往能力和团队协作意识。答案分析答案围绕如何处理与同事关系提出了四个方面策略，较为全面且贴合实际工作场景。尊重对方：强调尊重是沟通交流的基础，尊重同事的工作习惯和处世方式，不将自己的观点和习惯强加于人。这体现了良好沟通的前提，只有相互尊重，才能建立积极健康的同事关系，避免因个人主观因素产生不必要的矛盾。宽容礼让，求同存异：对于同事身上不影响工作开展的小缺点不求全责备，展现出一种豁达包容的态度。在团队工作中，每个人都有自己的特点和不足，求同存异能够减少内部摩擦，促进团队的和谐稳定。加强沟通交流：指出沟通是消除误会的基础，通过日常工作中的交流增进彼此了解，建立互敬互信的关系。有效的沟通可以及时解决工作中出现的问题，避免信息不畅导致的误解，提升团队的协作效率。乐于帮助同事：在同事需要帮助时尽力提供援助，以形成团结协作的良好风气。这体现了团队合作精神，当同事间相互支持、互帮互助，能够共同应对工作中的挑战，提高整个团队的凝聚力和战斗力。综上所述，答案从尊重、宽容、沟通和互助四个维度阐述了处理同事关系的方法，思路清晰、条理明确，具有较强的可操作性和实际指导意义，符合公务员在工作中处理人际关系的要求。

2、如果你新到一个科室。发现情况很糟，工作不顺利，同事们关系很差，你会做哪些努力来改变这种状况?

【答案】：第一,首先自己要起表率作用,要勤奋工作,和科室的同志们搞好关系,带动其他人的工作积极性。第二,可以适当地组织一些活动,劳逸结合,一方面有利于团结同志,在活动中增加大家的感情;另一方面,适当的休息调整,也有利于更好地工作。第三,可以向领导提出建议,把个人工作目标的实现与年度考核挂起钩来,通过物质、精神奖励提高大家的工作积极性。解题思路：分析+沟通+总结、表态。此题是沟通协调类试题。题目考察了考生与人交往的能力。回答这道题目，先从自身人手，主动化解矛盾、进行沟通是关键。

【解析】这是一道公务员面试中的沟通协调类题目，主要考察考生与人交往及解决实际问题的能力。当面临新到科室，科室情况糟糕、工作不顺利且同事关系差的状况时，可从以下几个方面进行应对：首先，自身要起到表率作用。勤奋工作不仅是对自己的要求，更是展示积极工作态度的方式，能够潜移默化地影响科室其他同志。与科室同志搞好关系，主动加强沟通交流，以真诚友善的态度对待每一位同事，有助于营造良好的工作氛围，进而带动其他人的工作积极性，形成积极向上的工作风气。其次，组织活动是改善同事关系、提高工作效率的有效手段。适当地组织一些活动可以实现劳逸结合，一方面，在活动中大家能够摆脱工作的压力，增加彼此之间的了解和感情，增强团队的凝聚力和向心力；另一方面，适当的休息调整能够让同事们以更好的精神状态投入到后续的工作中，提高工作效率。最后，可向领导提出合理建议。将个人工作目标的实现与年度考核挂钩，通过物质和精神奖励的方式提高大家的工作积极性。这种激励机制能够明确工作目标和方向，使同事们更加清晰地认识到努力工作的价值和意义，从而激发他们的内在动力，推动科室整体工作顺利开展。综上所述，解决科室现存问题需要考生从自身行动、团队建设以及激励机制等方面综合考虑，主动沟通协调，积极采取措施，以实现科室工作顺利进行和同事关系和谐融洽的目标，展示良好的人际交往能力和解决问题的能力。

3、目前，在择医就诊上，存在这样一种现象：即使得了小病，也要去大医院看。对“小病大治”，你有什么看法?

【答案】：“小病大治”现象在当下择医就诊领域较为凸显，其存在有复杂原因且影响深远。一方面，大医院医疗资源丰富、专家众多，患者为求精准诊断与优质治疗，即便小病也倾向前往；另一方面，基层医疗机