2022年2月红河州直遴选面试真题带答案详解.docx

2022年2月红河州直遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、假如一位需要经常合作的同事，在工作上和你常常有较大的分歧，以致影响了工作效率。你怎么与他合作共事?

【答案】：(1)要认识到大家同在一间办公室里工作,和睦相处形成一个和谐一致、心情舒畅的工作环境是非常重要的,否则科室的正常工作可能都要受到干扰。作为公务员,要有与他人和睦相处的能力。(2)人都是有感情的,是可塑的,因此和同事友好相处是完全可以做到的。(3)和任何人相处都要尊重对方,只有尊重别人,别人才会尊重你。因此,对待这位同事也应真诚,有分歧时要多做沟通,不能在背后散播谣言。(4)要谦虚谨慎。自己刚进科室比较年轻,资历浅、工作经验少,要本着请教学习的态度和同事交流,不恃才傲物,要善于发现他的优点,不苛求别人。(5)可以找个机会请他一起吃吃饭,多作沟通,心底坦荡,开诚布公,尽释前嫌。(6)在以后的工作中,除了正常相处之外,还要有主动承担繁重工作的精神,有成绩不自傲,不计较个人得失,有推功揽过、忍辱负重、任劳任怨的品质。我相信,通过自己的努力应该能够与这位同事友好相处,共同促进科室工作的工作效率。

【解析】这道面试题聚焦于公务员在工作中如何处理与有工作分歧同事的合作问题，重点考察考生的人际沟通能力、团队协作意识以及解决实际问题的能力。以下是对答案要点的解析：营造良好工作环境意识答案首先强调了营造和谐工作环境的重要性，指出和睦相处对工作的积极影响，并表明公务员应具备与他人和睦相处的能力。这体现了考生对团队氛围和工作整体效能的认识，只有意识到良好工作环境对科室正常运转的关键作用，才能在实际工作中采取积极有效的措施去维护和促进。积极的人际关系理念答案提出人是有感情且可塑的，认为与同事友好相处是完全可行的。这种积极的理念反映出考生对待人际关系的乐观态度和信心，在面对与同事的分歧时，不消极抱怨，而是相信通过努力可以改善关系，这是解决问题的重要心理基础。尊重与沟通原则尊重他人是建立良好人际关系的基石。答案明确指出要尊重这位有分歧的同事，真诚相待，遇到分歧时多进行沟通，且不在背后散播谣言。这展示了考生正确的人际交往原则，尊重能赢得对方的尊重，而有效的沟通可以化解误解、消除分歧，避免矛盾进一步激化。谦虚学习态度考生提及自己作为年轻、资历浅、经验少的新人，要以请教学习的态度与同事交流，不恃才傲物，善于发现同事的优点，不苛求他人。这种谦虚谨慎的态度体现了考生的自我认知和学习意识，不仅有助于自身的成长和进步，也能让同事感受到尊重和认可，从而改善彼此关系，共同提高工作效率。主动沟通化解矛盾答案建议找机会请同事吃饭，通过这种轻松的方式进行更多沟通，开诚布公，尽释前嫌。这显示了考生主动解决问题的积极性和灵活性，选择合适的场合和方式可以让沟通更加顺畅，有助于消除彼此的隔阂，增进彼此的理解和信任。积极的工作担当精神最后，答案强调在以后的工作中，除了正常相处外，还要主动承担繁重工作，有成绩不自傲，不计较个人得失，具备推功揽过、忍辱负重、任劳任怨的品质。这反映了考生的敬业精神和大局意识，通过实际行动展现自己的担当和奉献，赢得同事的认可和尊重，进而促进团队的合作与工作效率的提升。综上所述，该答案全面且合理地阐述了处理与有分歧同事合作问题的方法，从理念到行动，从态度到具体措施，都展现了考生良好的人际沟通和团队协作能力，符合公务员在实际工作中的要求。

2、面试热点：精准问责才能担当尽责

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为深入贯彻党的十九大精神，激励广大党员领导干部不忘初心、牢记使命，党中央根据新的形势、任务和要求，总结提炼党的十八大以来问责工作的实践经验，坚持问题导向，对《中国共产党问责条例》进行了修订。这次修订的《问责条例》，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，针对实践中出现的问责不力、泛化简单化等问题，要求实事求是，依法依规、精准问责，着力提高党的问责工作的政治性、精准性、实效性，为党和国家事业发展提供坚强制度保障。

【模拟题】

《中国共产党问责条例》进行修订，强调针对实践中出现的问责不力、泛化简单化等问题要求提高党的问责工作的政治性、精准性、实效性。请谈谈你对精准问责的理解。

【答案】：1.表明主要态度。随着《中国共产党问责条例》等制度的不断深入落实，问责已经成为管党治党的重要手段，也是全面从严治党的需要，把精准思维融入问责管理中，才能推动责任落实。2.阐述精准问责的积极意义。(1)有助于加强党的领导，党的建设，推动全面从严治党，保障党的先进性和纯洁性。(2)有利于保障党的路线和国家重大方针政策落到实处，惠及群众。(3)督促党员干部依据职能履行监督职责，层层传导责任压力，促进作风转变，体现精细化管理。(4)提高问责工作的科学化、精准化、规范化水平，有利于激发干部担当作