后勤管理人员绩效考核办法及实施细则.docx

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后勤治理人员绩效考核方法及实施细则

【前言】

一、为进一步提高员工的整体绩效，从而提升公司员工的核心竞争力，特制定本方法。

二、本方法与“《08年薪酬方案》、**中心绩效方案、**中心绩效方案、**中心绩效方案、临时人员治理规定及薪资发放标准”相辅相成，共同构成员工鼓励体系。

三、本方法适用于*****总部及全局部、子公司后勤治理部门的非试用期员工考核、员工调岗或晋升后考核期内的考核、任销售部门店长、主管及主管以上人员考核期内的考核。试用期员工依据试用期考核制度执行，瓷砖中心员工、洁具中心员工、工程中心员工依据各中心年初制定的绩效方案执行。

【绩效考核的目的和作用】

四、觉察员工的缺乏，