人力资源管理专业知识与实务练习题战略性人力资源管理(一).pdfVIP

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人力资源管理专业知识与实务练习题战略性人力资源管理(一)

一、单项选择题(每题的备选答案中，只有1个最符合题意)

1.预测个人业务业绩最恰当的尺度是。

A.创新能力

B.承诺

C.认识能力

D.行为规范化

答案：C

认识能力是预测个人业务业绩最恰当的尺度，这方面存在个人差异，其中具备高能力的劳动者只是

少数，这些具有高能力的劳动者对组织而言是稀缺资源。

2.人力资源所产生的绩效影响难以测量与评估，这是由所决定的。

A.人力资源管理者的态度

B.其绩效影响的隐蔽性

C.企业追求利益

该用户很懒，什么也没介绍

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