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练习二十八

１、勇于承担责任是迈向成熟的体现吗?你同意这种观点么,请谈谈对责任的见解。

道德伦理、人格人品类入手：成熟（关键）

（１)一种人的成熟包括生理成熟和心理成熟。心理成熟更重要,由于一种心理成熟的人对自己的言行负责,把握自己的言行，坐自己的主宰。一种心理成熟的人要有勇于承担责任的心。

（2）成熟源于责任。责任感这一特质可以派生出许多有助于社会和个人发展的重要特质,如敢但当,自律,守信用,忠实于信念和感情.他是人长大的过程中不停与社会中的多种行为碰撞,磨合的过程中形成的,并不是与生俱来的，具有它才能以便的从事工作,担起社会交给你的重任,他对社会的每个人都是很重要的，(对于公务员来说，肩上的担子更重，百姓的幸福，祖国的重托系于肩上,更要比常人更能承担责任,为祖国,人民做出一份奉献.）

（3）现代社会,一种成熟的人就应当对社会、工作、家庭承担责任。这才是一种完整的人。

(4）“天下兴亡，匹夫有责”讲的就是这个道理。

2、某企业给博士生小李是十分优厚的待遇,小李费尽心血确定了一份切实可行的企业发展计划，老板成果说声ＯK再无下文,小李平常最重要的工作就是陪老板应酬，每到一处老板都不忘郑重简介小李的博士身份，６个月后，小李请辞,老板大吃一惊,他不明白小李为何要辞职,请你帮老板分析小李辞职的原因。

条理性、层次性对的的用人观(老板）、对的的价值观(小李）

⑴小李是个高级人才博士生，作为博士生小李又十分优厚的待遇,不过作为一种高级人才小李最想要的是有个展示自我才能的舞台的机会,可以充足发挥其才能的企业,而不是靠自己的博士光环来支撑着自己(是什么)

⑵作为老板，不理解小李的理想，并未真正重视小李的才能，而是重视其博士生的身份,老板对于其辛劳的工作没有重视,反而规定其参与应酬，并且炫耀其博士生的身份(为何)

⑶小李假如在其企业继续干下去，长此下去,小李的专业知识得不到发挥,反而将慢慢腐蚀其专业知识、才能。现代社会的知识是不停更新换代的，充斥竞争，长此下去,小李必将荒废所学知识,失去竞争的优势。(严重后果)

⑷作为用人单位，老板为人才提供一种展示其才华能力的舞台才是对的的。用人单位应当对人才用其所长,知人善用。正所谓:骏马能历险,犁田不如牛;坚车能负重，渡河不如舟。（怎么办)

（５）从这个现象反思我国的用人机制存在问题,人才不能得到他赖以发展的条件,不能得到适合他发展的岗位(清华才子卖猪肉和硕士在传达室发报纸的例子）假如清华才子和硕士都在作自己喜欢的事情也无可厚非,可是他们都是被逼无奈才走这样的路的，首先说高级的人才的缺乏,首先却这样的糟践.国家的用人机制急需变化了!１.变化用人观念,形成全社会尊重人才,爱惜人才的气氛．2.建立人才使用的监督机制,保护人才的合法权益.3.疏通人才流动的渠道,硕士去发报纸并不是人才过剩,二是单位不能为其提供岗位，而人才又没措施流动到需要的地方去的成果,这不是一种单位能处理的，需要社会一盘棋才能处理!

3、对于同事的优缺陷,有人喜欢赞扬别长处,回避缺陷,有人性情直率,看不惯得缺陷就直说,请你对这两种方式进行比较性的评价?

人际关系类的题目,坚持实事求是的原则

⑴这是一种怎样进行批评与自我批评的，批评与表扬的问题，要讲究实事求是的原则

⑵单独喜欢表扬长处，回避缺陷是一种过度偏袒,甚至有拍马屁的嫌疑，这种做法虽然不轻易得罪他人,不过不切实际,对于朋友,我们应当做到知无不言，言无不尽，这才是好友、诤友地体现；对于有人性情直爽，对看不惯的缺陷就直接指出,这种直截了当的批评，有时候让人下不了台阶，有人接受不了,这就轻易激发矛盾，不利于同事之前的相处，不利于营造一种健康友好的工作环境，甚至不利于工作的开展,不利于单位的发展。

⑶我们在实际工作中应当实事求是,讲真话，对于朋友应当知无不言,言无不尽,不可只讲三分话。

4、你朋友对你怎样评价，你认为客观吗?

答：说到朋友对我的评价,很简朴,就是说我是一种轻易交往,值得交往的一种人,我认为朋友对我的评价还是比较客观的．这与我的交友原则是分不开的.一.诚信原则，孔子说人而无信,不知其可也＂只有真诚待人,才能获得他人的承认.二．谦虚原则，对朋友交往要平易近人,不能恃才傲慢,这样才更有亲和力．三．积极热情原则．对自己可以帮到朋友忙的地方要竭尽全力去完毕好,交际是双向的,只有双方共同负出,友谊之花才能天才地久.

５、己所不欲,勿施于人,你怎样理解这句话。

（一）

⑴这句话的意思是自己不想要的，或是做不到的就不要强于人。这是以孔子为代表的儒家学术思想的一条最重要的人际交往原则,它阐明了人与人之间的交往要考虑对方的感受，不能苛求于人的道理。

⑵每个人均有独立体现自己愿望和追求的权力,正是各不相似的愿望和追求才导致各不相似的个人。每个人的愿望和追求就是建立在各自的世界观、人