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综合管理部门员工绩效考核方案
一、绩效考核的目的与意义
1.明确考核目标：通过绩效考核，综合管理部门旨在对员工的工作表现进行客观、公正的评价，提高部门整体的工作效率和质量。
2.激励员工积极性：绩效考核可以激发员工的工作热情，促使员工充分发挥自身潜能，提高工作绩效。
3.优化人才配置：通过绩效考核，可以发现和培养优秀人才，为部门的人才选拔和晋升提供依据。
4.促进内部沟通：绩效考核有助于加强部门内部沟通，提高团队协作能力，形成良好的工作氛围。
5.提高管理水平：绩效考核可以反映部门管理水平，为领导决策提供参考，推动部门管理水平不断提高。
6.保障公司发展：绩效考核有助于确保部门工作
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